Los trabajos de capataz son puestos que generalmente se desempe?an en industrias manuales como la construcci?n y la manufactura. En muchos sentidos, los capataces son el equivalente de la gerencia media en las industrias corporativas. Los capataces generalmente son responsables de supervisar a un grupo de trabajadores e informar a la gerencia, y por lo tanto, los trabajos de capataces pueden ser m?s remunerados que los trabajadores de nivel inicial o de piso. A diferencia de otras industrias, las empresas de construcci?n y manufactura generalmente consideran que la experiencia en el campo es m?s importante que la educaci?n formal o la capacitaci?n al ocupar puestos de capataz.
En algunas empresas, los trabajos de capataz se consideran avance laboral y pueden otorgarse a los empleados que han tomado alg?n tipo de clases de educaci?n continua. Si estas clases se ofrecen a trav?s de la empresa o se toman a trav?s de una asociaci?n u otra instalaci?n acreditada, depende de cada empresa. Dependiendo de la industria, los trabajos de capataz pueden significar un aumento de sueldo a cambio de una mayor responsabilidad.
Algunas de las responsabilidades asociadas con los trabajos de capataz pueden incluir el seguimiento de las hojas de tiempo de los empleados, completar el papeleo y consultar con los gerentes con respecto a la producci?n, los horarios, la mano de obra y el desempe?o de los empleados. Los capataces a menudo son responsables de asignar tareas a la fuerza laboral general de su empresa en funci?n de la direcci?n de los gerentes y supervisar un trabajo desde el comienzo hasta la finalizaci?n. A menudo, los capataces tambi?n requieren un conocimiento de la seguridad laboral, ya que un capataz generalmente es responsable de hacer cumplir la seguridad laboral en el d?a a d?a.
En muchas industrias, un capataz reporta a un individuo de mayor antig?edad, a veces un superintendente o tal vez gerentes asalariados. Los trabajos de capataz generalmente se pagan mediante reembolso por hora en lugar de salario, pero el capataz puede haber agregado beneficios laborales como d?as de vacaciones adicionales o d?as de enfermedad que otros empleados por hora no tienen. En algunas industrias, los trabajos de capataz pueden ser puestos asalariados y tener espacio adicional para avanzar a puestos mejor pagados, como el de superintendente.
Las industrias donde la jerarqu?a del capataz / superintendente a menudo est? en su lugar son la construcci?n comercial y residencial, el concreto, la electricidad, los talleres mec?nicos y la fabricaci?n. Si bien muchas industrias no requieren educaci?n adicional, sino m?s bien experiencia laboral, algunas industrias s? buscan personas con capacitaci?n profesional espec?fica o certificaci?n adicional. Los trabajos sindicales tambi?n pueden tener niveles de empleo similares, pero los trabajos de capataz a menudo est?n disponibles solo despu?s de que se alcanza el estatus de jornalero.
La mejor manera de aprender sobre trabajos de capataz en campos espec?ficos es hablar directamente con los recursos humanos o contratar gerentes dentro de industrias espec?ficas. Tenga en cuenta que incluso dentro de la misma industria, cada compa??a tiene diferentes oportunidades de avance para los empleados. Algunas compa??as prefieren contratar a su capataz dentro de la compa??a, mientras que otras prefieren contratar a alguien externo a la compa??a que tenga experiencia en el mismo campo.