Los trabajos de capataz son puestos que generalmente se desempeñan en industrias manuales como la construcción y la manufactura. En muchos sentidos, los capataces son el equivalente de la gerencia media en las industrias corporativas. Los capataces generalmente son responsables de supervisar a un grupo de trabajadores e informar a la gerencia, y por lo tanto, los trabajos de capataces pueden ser más remunerados que los trabajadores de nivel inicial o de piso. A diferencia de otras industrias, las empresas de construcción y manufactura generalmente consideran que la experiencia en el campo es más importante que la educación formal o la capacitación al ocupar puestos de capataz.
En algunas empresas, los trabajos de capataz se consideran avance laboral y pueden otorgarse a los empleados que han tomado algún tipo de clases de educación continua. Si estas clases se ofrecen a través de la empresa o se toman a través de una asociación u otra instalación acreditada, depende de cada empresa. Dependiendo de la industria, los trabajos de capataz pueden significar un aumento de sueldo a cambio de una mayor responsabilidad.
Algunas de las responsabilidades asociadas con los trabajos de capataz pueden incluir el seguimiento de las hojas de tiempo de los empleados, completar el papeleo y consultar con los gerentes con respecto a la producción, los horarios, la mano de obra y el desempeño de los empleados. Los capataces a menudo son responsables de asignar tareas a la fuerza laboral general de su empresa en función de la dirección de los gerentes y supervisar un trabajo desde el comienzo hasta la finalización. A menudo, los capataces también requieren un conocimiento de la seguridad laboral, ya que un capataz generalmente es responsable de hacer cumplir la seguridad laboral en el día a día.
En muchas industrias, un capataz reporta a un individuo de mayor antigüedad, a veces un superintendente o tal vez gerentes asalariados. Los trabajos de capataz generalmente se pagan mediante reembolso por hora en lugar de salario, pero el capataz puede haber agregado beneficios laborales como días de vacaciones adicionales o días de enfermedad que otros empleados por hora no tienen. En algunas industrias, los trabajos de capataz pueden ser puestos asalariados y tener espacio adicional para avanzar a puestos mejor pagados, como el de superintendente.
Las industrias donde la jerarquía del capataz / superintendente a menudo está en su lugar son la construcción comercial y residencial, el concreto, la electricidad, los talleres mecánicos y la fabricación. Si bien muchas industrias no requieren educación adicional, sino más bien experiencia laboral, algunas industrias sí buscan personas con capacitación profesional específica o certificación adicional. Los trabajos sindicales también pueden tener niveles de empleo similares, pero los trabajos de capataz a menudo están disponibles solo después de que se alcanza el estatus de jornalero.
La mejor manera de aprender sobre trabajos de capataz en campos específicos es hablar directamente con los recursos humanos o contratar gerentes dentro de industrias específicas. Tenga en cuenta que incluso dentro de la misma industria, cada compañía tiene diferentes oportunidades de avance para los empleados. Algunas compañías prefieren contratar a su capataz dentro de la compañía, mientras que otras prefieren contratar a alguien externo a la compañía que tenga experiencia en el mismo campo.