Los límites de contribución 401 (k) son límites establecidos cada año, algunos por un empleador y otros por el gobierno, que determinan en gran medida cuánto puede contribuir un empleado a un plan de jubilación. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que los límites de contribución de 401k a menudo no limitan la cantidad que se puede contribuir, sino que limitan algunos de los beneficios que proporcionan 401k. Estos beneficios incluyen aplazamientos de impuestos y contribuciones de los empleados.
Los empleadores a menudo igualarán una contribución a un plan 401 (k). Esta coincidencia podría ser dólar por dólar o menos, dependiendo del tipo de plan 401 (k) que posea. Sin embargo, hay algunos tipos de planes 401 (k) que requieren una coincidencia dólar por dólar.
Si hay una coincidencia con el empleador, es muy probable que el empleador proponga límites de contribución 401 (k), simplemente para que no se vuelva demasiado engorroso un programa para financiar. Estos límites pueden basarse en un porcentaje del salario del empleado. A menudo, existe una amplia gama de porcentajes, en función de la preferencia individual del empleador. Por lo general, estos límites de contribución 401 (k) pueden variar entre el 4 y el 12 por ciento del salario del empleado.
Además, el gobierno federal de los Estados Unidos impone un máximo de dólares cada año. Esto cambia anualmente y generalmente se anuncia al menos con un año de anticipación. Los límites de contribución de 401k impuestos por el gobierno de los EE. UU. Son algo controvertidos. Sin embargo, la razón más citada ofrecida para los límites es porque Estados Unidos no quiere diferir demasiado dinero de impuestos para el futuro.
Todas las contribuciones 401 (k), hasta un cierto monto en dólares, son impuestos diferidos, lo que significa que los impuestos no se pagarán hasta que el individuo cobre el dinero. Por lo tanto, algunos impuestos sobre la renta que de otro modo se pagarían pueden retrasarse. Si entra demasiado dinero en los planes 401 (k), esto podría causar una deficiencia de efectivo en el presupuesto del fondo general del país. La imposición de límites de contribución 401 (k) ayuda a mantener el aplazamiento de impuestos dentro de ciertos parámetros predecibles.
También se debe tener en cuenta que aquellos interesados en contribuir a un plan de jubilación no necesitan estar sujetos a los límites de contribución 401 (k). A menudo, las personas no quieren dar más de los límites impuestos por los empleadores y el gobierno de los Estados Unidos porque el beneficio percibido no es tan grande. Esto se debe a que cesa la igualación del empleador y se detiene el aplazamiento de impuestos. Sin embargo, para aquellos a quienes no les importa pagar impuestos sobre el dinero que ingresa a un plan de jubilación, aún contribuir al 401 (k) es una opción.
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