Al preparar curr?culums actuariales, la inclusi?n de objetivos profesionales se considera muy importante. El individuo debe indicar claramente su objetivo principal para la oportunidad de empleo. Esto generalmente debe incluir si busca un puesto a tiempo completo o parcial. Es importante enumerar toda la informaci?n pertinente en el curr?culum, como la experiencia profesional relevante para el puesto que est? solicitando, su informaci?n educativa y cualquier t?tulo que haya obtenido
Antes de hacer una copia final de un curr?culum actuario, es ?til componer un borrador. Recopilar informaci?n de antemano, como las fechas de contrataci?n y la duraci?n de los trabajos anteriores, tambi?n ser? necesario al componer curr?culums actuariales. Al componer un borrador, el individuo debe hacer una lista de sus fortalezas y atributos que cree que ser?an un activo para el puesto que est? buscando.
Los curr?culums actuariales a menudo enumerar?n las certificaciones que posee el individuo. Un ejemplo podr?a ser la certificaci?n como asesor de seguros. Si el individuo est? certificado como analista financiero colegiado, esto tambi?n debe figurar en la lista.
Despu?s de completar un borrador, un solicitante de empleo debe pulir su curr?culum actuarial. La versi?n final debe tener una apariencia ordenada y profesional. El encabezado debe incluir el nombre, la direcci?n y el n?mero de tel?fono de la persona.
Los encabezados en curr?culums actuariales siempre deben estar en negrita, sin embargo, se deben evitar las cursivas. Tambi?n es una buena idea enfatizar ciertos objetivos con puntos con vi?etas. Esto puede ser particularmente ?til cuando se enumeran los logros de la persona. Los ex?menes que se han completado y las licencias que se han obtenido tambi?n deben enumerarse.
Una cosa crucial para el escritor del curr?culum a tener en cuenta es no enumerar sus talentos y habilidades al final del curr?culum. Este deber?a ser un punto focal principal, no una idea de ?ltimo momento. Los atributos que la persona puede poseer podr?an ser un aspecto clave en si recibe una solicitud para una entrevista de trabajo. Por lo tanto, las habilidades especiales deben destacarse en el perfil de la persona.
Los perfiles personales son una parte esencial de los curr?culums actuariales. Esta secci?n se asigna mejor a la secci?n media del curr?culum. El individuo debe enumerar cualquier cosa que lo haga ?nico, desde objetivos profesionales, intereses personales, hasta sus filosof?as en el trabajo. Esto podr?a ofrecer un vistazo al car?cter de la persona.