El curr?culum de un corredor de bienes ra?ces est? dise?ado para mostrar la experiencia y educaci?n del corredor. Algunos curr?culos enumeran empleadores anteriores en orden cronol?gico, mientras que otros se centran en experiencias sin detalles cronol?gicos. Adem?s del trabajo anterior, el curr?culum del corredor de bienes ra?ces debe incluir logros pasados, objetivos de carrera e informaci?n educativa.
Los objetivos de carrera generalmente se enumeran cerca de la parte superior de un curr?culum de corredores de bienes ra?ces. Los objetivos deben coincidir con los objetivos de la empresa aplicada. Por ejemplo, si se postula en una agencia reconocida a nivel nacional, los objetivos deben mencionar asegurar una posici?n que permita el crecimiento a nivel nacional.
Un resumen de las calificaciones relevantes le da al destinatario una instant?nea de lo que el corredor es capaz de hacer. Si el corredor es un negociador excepcional de grandes propiedades comerciales, debe figurar en el resumen. Los detalles individuales del trabajo no deben figurar en esta ?rea.
La experiencia laboral pasada es donde brilla el curr?culum de un corredor de bienes ra?ces. El lugar para exhibir afiliaciones de ?lite est? aqu?. Un corredor que trabaj? con una firma prestigiosa en a?os anteriores puede resaltar este hecho en el ?rea de experiencia. Si la conexi?n de ?lite fue hace mucho tiempo, el corredor puede considerar un curr?culum que no sea cronol?gico. Esto permite la colocaci?n de los trabajos m?s impresionantes en la parte superior.
La educaci?n puede ser importante en el curr?culum de un corredor de bienes ra?ces, particularmente si el corredor asisti? a una universidad conocida. El t?tulo y el enfoque del curso deben aparecer en la lista, junto con cualquier logro especial. Cualquier educaci?n adicional, como seminarios, conferencias y cursos, tambi?n se enumerar? en esta ?rea del curr?culum.
Las ventas de bienes ra?ces dependen en gran medida de las relaciones. Un curr?culum de corredores de bienes ra?ces siempre debe incluir membres?as a organizaciones c?vicas. Las afiliaciones profesionales tambi?n son importantes para mencionar. Para los corredores que han ocupado puestos de oficial para una organizaci?n, el puesto debe mostrarse aqu?.
Un curr?culum est? dise?ado para obtener entrevistas. Si es posible, debe limitarse a una p?gina. El papel blanco o marfil le da un aspecto profesional y pulido. Un tipo y tama?o de fuente f?cil de leer mejorar? la lectura del nuevo empleador potencial y tambi?n el procesamiento de los esc?neres de curr?culum computarizados.
El corredor siempre debe incluir una carta de presentaci?n con un curr?culum. La carta de presentaci?n detalla el inter?s del corredor en el trabajo espec?fico solicitado. Tambi?n puede incluir uno o dos p?rrafos sobre logros pasados ??para atraer al lector a examinar el curr?culum adjunto.