Los cajeros son responsables de manejar las transacciones y devoluciones, contar el dinero y brindar servicio al cliente en una variedad de entornos minoristas diferentes. Muchos cajeros son trabajadores de nivel de entrada con poca o ninguna experiencia previa, por lo que las ofertas de trabajo a menudo atraen a un gran grupo de solicitantes. Cuando los empleadores buscan llenar vacantes de tiempo completo y parcial, generalmente seleccionan a aquellos individuos cuyos curr?culums se destacan entre docenas de otros. Un curr?culum de cajero de calidad debe verse atractivo, estar completamente libre de errores e informaci?n falsa, e incluir cualquier experiencia laboral previa, logros educativos y habilidades relevantes.
Un curr?culum de cajero debe presentar informaci?n en un dise?o atractivo y f?cil de leer, con encabezados claros y un formato consistente. La informaci?n de contacto, como el nombre, n?mero de tel?fono, direcci?n y direcci?n de correo electr?nico del solicitante, generalmente se incluye cerca de la parte superior de la p?gina. El texto y el lenguaje en el resto de un buen curr?culum de cajero es sencillo y, sobre todo, real. La mayor?a de los empleadores potenciales hacen llamadas telef?nicas para confirmar la informaci?n declarada sobre el historial laboral y la experiencia educativa, y cualquier discrepancia a menudo descalifica inmediatamente a los solicitantes.
Quiz?s lo m?s importante para incluir en un curr?culum de cajero es el trabajo previo y la experiencia de voluntariado. Los posibles empleados deben incluir t?tulos de trabajo, nombres de empleadores, fechas de empleo y deberes desempe?ados en el trabajo. Una persona debe tratar de enfatizar cualquier informaci?n relacionada con el manejo previo del efectivo o la experiencia de servicio al cliente que sea relevante para su nuevo trabajo. ?l o ella puede investigar la nueva compa??a para determinar las expectativas de los cajeros y reflejar dichos trenes en la experiencia previa. El trabajo voluntario, como el cajero en eventos locales o ayudar con proyectos comunitarios, muestra a los empleadores potenciales que un solicitante tiene motivaci?n y compasi?n por los dem?s.
Un historial s?lido de logros educativos y actividades extracurriculares es importante en un curr?culum de cajero. Las personas que han sobresalido en la escuela secundaria o la universidad, recibieron premios y participaron en clubes y deportes en general, tienen mejores posibilidades de obtener empleos que las personas con escasos logros educativos. Es m?s probable que los empleadores contraten personas que puedan demostrar que sus habilidades de matem?ticas, escritura y expresi?n oral son de primera categor?a.
Muchas de las habilidades necesarias para tener ?xito en un trabajo de cajero se adquieren fuera del trabajo o la escuela. La mayor?a de las tiendas minoristas modernas emplean redes y cajas registradoras computarizadas, y una persona que est? familiarizada con computadoras y dispositivos electr?nicos generalmente tiene una mejor oportunidad de conseguir un trabajo. Un aspirante aspirante tambi?n puede incluir rasgos personales positivos, como ser capaz de realizar m?ltiples tareas y administrar el tiempo, tener fuertes habilidades de organizaci?n y cualquier otra informaci?n que pueda ser beneficiosa en un trabajo futuro.