El absentismo por enfermedad ocurre cuando los empleados faltan al trabajo por razones derivadas de problemas de salud. La tasa de absentismo por enfermedad est? vinculada a la salud general de la fuerza laboral y tambi?n a factores espec?ficos en cada profesi?n individual. Las pol?ticas laborales y las normas nacionales tambi?n afectan la tasa de absentismo por enfermedad, al igual que las normas culturales y las actitudes personales entre los trabajadores.
La salud general de una poblaci?n determinada de la fuerza laboral juega un papel crucial en la determinaci?n de la tasa a la que los empleados se enferman y requieren tiempo libre. Las caracter?sticas f?sicas de una fuerza laboral contribuyen directamente a esta tasa. Una fuerza laboral con sobrepeso, sedentaria y propensa a fumar y beber tendr?, en igualdad de condiciones, una mayor tasa de absentismo simplemente porque estas caracter?sticas conducen a un nivel general de bienestar m?s bajo. Algunos empleadores toman medidas para promover pr?cticas de vida saludable entre los trabajadores a fin de reducir esta tasa, una pr?ctica que tiene el beneficio adicional de reducir las tasas de seguro en todo el grupo de empleados.
Las normas m?dicas afectan la tasa a la que los empleados se ausentan del trabajo debido a una enfermedad. En muchos pa?ses, los profesionales m?dicos son en gran medida responsables de determinar qu? enfermedades son de gravedad suficiente como para justificar la ausencia del trabajo. Estas normas evolucionan con el tiempo. Por ejemplo, la tasa de absentismo por enfermedad fue m?s alta en los Estados Unidos en los a?os posteriores a la Segunda Guerra Mundial que en la d?cada anterior a la guerra, en gran parte porque los est?ndares y las pr?cticas hab?an cambiado dentro de la comunidad m?dica.
Las caracter?sticas de los trabajadores individuales tienen un impacto pronunciado en las tasas de absentismo por enfermedad. Los empleados que tienen una visi?n m?s negativa de su salud, independientemente de los criterios objetivos, tienden a enfermarse m?s a menudo. Es probable que los trabajadores de mayor edad est?n enfermos por m?s tiempo, un hecho que puede deberse a la necesidad de un per?odo m?s largo de convalecencia. Los trabajadores en trabajos que son m?s exigentes f?sica o emocionalmente pueden tener tasas m?s altas de absentismo como resultado de las demandas f?sicas y mentales espec?ficas de esos trabajos y las lesiones y el estr?s que resultan.
El absentismo y la satisfacci?n laboral tambi?n est?n estrechamente vinculados. Los empleados que est?n contentos con su trabajo y sienten que tienen el tiempo y los recursos adecuados para hacer ese trabajo bien son menos propensos a llamar a los enfermos. Los trabajadores que est?n insatisfechos o sobrecargados tienen m?s probabilidades de tomar licencia por enfermedad. Esto puede deberse a factores psicol?gicos, pero tambi?n puede estar relacionado con el impacto fisiol?gico del estr?s.
La estrecha supervisi?n por parte de la direcci?n del absentismo por enfermedad tiende a reducir las tasas. Los empleados responden a una supervisi?n m?s cercana reduciendo la cantidad de veces que llaman enfermos sin causa. La atenci?n cuidadosa a la salud de la fuerza laboral tambi?n es ?til para disminuir la tasa general de enfermedad entre los trabajadores.
Inteligente de activos.