El acoso en el lugar de trabajo es cualquier tipo de acci?n no deseada hacia un empleado que conlleva dificultades para realizar las tareas asignadas o hace que el empleado sienta que est? trabajando en un entorno hostil. El acoso puede basarse en factores como la raza, el g?nero, la cultura, la edad, la orientaci?n sexual o la preferencia religiosa. En muchos pa?ses, existen leyes que protegen a los empleados de sufrir este tipo de abuso en el trabajo, si se puede probar la realidad del acoso.
En general, hay varios factores que deben estar presentes para que se reconozca el acoso laboral. Primero, la conducta debe ser inoportuna y ofensiva para el empleado. En segundo lugar, el empleado debe expresar su objeci?n al comportamiento, permitiendo que el individuo o individuos infractores corrijan su comportamiento en el lugar de trabajo. Por ?ltimo, la conducta debe ser de una naturaleza que tenga un impacto en la capacidad del empleado para llevar a cabo sus funciones de manera eficiente y responsable.
Algunas formas de acoso laboral son m?s comunes que otras. Los avances sexuales no deseados por parte de compa?eros o supervisores son la forma de acoso laboral m?s citada. Los empleados masculinos y femeninos pueden ser contactados por alguien en el lugar de trabajo que sugiera o declare directamente que el cumplimiento beneficiar? al empleado de alguna manera, o al menos ayudar? a garantizar que el empleo contin?e. Hoy, muchos pa?ses tienen leyes que protegen a los empleados de todos los g?neros de este tipo de acoso.
El acoso en el lugar de trabajo tambi?n puede tomar la forma de comentarios prejuiciosos o bromas de mal gusto que tienen que ver con las creencias personales, la edad o la orientaci?n sexual de un individuo. Si bien el hostigamiento de este tipo es generalizado en muchas oficinas y otros lugares de trabajo, los empleadores est?n comenzando a adoptar una postura m?s agresiva sobre insultos, insultos y amenazas veladas que atacan a los empleados por cualquiera de estos motivos. Adem?s, m?s pa?ses est?n ampliando las leyes de acoso para incluir comentarios irresponsables y diversas formas de intimidaci?n que tienen que ver con la edad, la religi?n y la orientaci?n.
Desde la ?ltima parte del siglo XX, m?s empleadores han implementado procedimientos espec?ficos para informar y evaluar situaciones que involucran acoso laboral. En la mejor de las circunstancias, el objetivo del informe es identificar comportamientos inaceptables y corregir los problemas para que todos puedan sentirse m?s c?modos en el lugar de trabajo. Sin embargo, la pol?tica interna dentro de la empresa puede conducir a la minimizaci?n de las quejas leg?timas, as? como a facilitar que las personas sean acusadas injustamente de acosar a otro empleado.
Los empleadores m?s progresistas utilizan la capacitaci?n sobre sensibilidad para ayudar a los empleados a lidiar con el acoso laboral. La capacitaci?n a menudo implica ayudar a todos a comprender m?s sobre las diferentes culturas y otras caracter?sticas que son relevantes para quienes trabajan para el negocio. Al disipar mitos sobre temas como la edad, el g?nero, la orientaci?n y la raza, la esperanza es que los colegas se eduquen m?s y, por lo tanto, tengan menos probabilidades de participar en conductas que ofenden a un compa?ero de trabajo.
A pesar de que las empresas toman medidas para vigilar las acciones de sus empleados, los gobiernos locales y nacionales promulgan leyes que brindan a las personas protecci?n legal contra muchas formas de acoso laboral. La protecci?n de este tipo es especialmente importante en situaciones en las que una empresa no cuenta con un procedimiento bien definido para lidiar con el acoso denunciado, o los oficiales son indiferentes a la intimidaci?n y el ambiente de trabajo hostil que crea el acoso laboral.
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