El arbitraje laboral es un tipo de proceso de b?squeda de consenso que se utiliza para obtener acuerdos entre la gerencia y el trabajo. Es una forma de negociaci?n laboral que puede ayudar a abordar una queja o una disputa contractual, o simplemente ayudar en la modificaci?n de un contrato laboral en curso. El arbitraje de conflictos laborales como una forma de negociaci?n laboral involucra a un tercero imparcial que ayudar? a llevar a la mano de obra y a la administraci?n a un acuerdo sobre salarios, beneficios, condiciones de trabajo o cualquier otra cosa.
Como una forma de arbitraje colectivo de empleo, el arbitraje relacionado con el trabajo es ?til cuando un sindicato no est? involucrado en la operaci?n de un departamento o grupo de trabajadores, y cuando esto lleva a una falta de pol?ticas concretas para tratar los problemas. Cuando existe un contrato en curso, el arbitraje de contratos puede ayudar a disminuir algunos de los costos legales en la administraci?n de un departamento laboral y facilitar la renegociaci?n de los contratos. Los procesos de arbitraje laboral pueden reemplazar algunas pol?ticas problem?ticas para resolver problemas de contratos laborales, donde otras formas de resoluci?n legal podr?an tomar mucho m?s tiempo y afectar la productividad o incluso la funcionalidad de un lugar de trabajo.
Existen diferentes tipos de arbitraje laboral vinculante y no vinculante disponibles para las empresas. El arbitraje vinculante es una forma de arbitraje laboral en el que ambas partes acordaron aceptar el fallo de un tercero o de una empresa de arbitraje. Las cl?usulas pueden incorporarse al arbitraje laboral para hacer que algunos resultados sean m?s predecibles o concretos, sirviendo el inter?s de resolver los problemas laborales r?pidamente.
El arbitraje relacionado con el trabajo puede ser especialmente valioso en los departamentos municipales o de obras p?blicas, u otro departamento laboral, como las fuerzas de polic?a locales u otros trabajadores calificados de la administraci?n p?blica. El «empleador» municipal necesita elaborar contratos de trabajo con su polic?a y otros empleados, y el arbitraje laboral puede ayudar a los gerentes relativamente no calificados a lograr esto. Un acuerdo de arbitraje laboral tambi?n puede ser ?til en empresas privadas donde la fuerza laboral es demasiado peque?a para ser sindicalizada, o en otras situaciones no sindicales. El arbitraje laboral tambi?n puede estar involucrado en un proceso de gesti?n versus sindical.
Los acuerdos de arbitraje laboral contienen los detalles necesarios para gobernar este tipo de procesos de resoluci?n. Incluyen disposiciones para la identidad de las partes de arbitraje, el acuerdo de las partes firmantes y mucho m?s. Aquellos involucrados en trabajar en contratos de arbitraje pueden encontrar m?s detalles de grupos nacionales como la Asociaci?n Americana de Arbitraje (AAA). Estas organizaciones proporcionan datos para la comunidad de arbitraje que ayudan a muchos lugares de trabajo a lidiar con diversos problemas y a acelerar los acuerdos contractuales y otros tipos de acuerdos laborales seg?n sea necesario.
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