El arbitraje laboral es un tipo de proceso de búsqueda de consenso que se utiliza para obtener acuerdos entre la gerencia y el trabajo. Es una forma de negociación laboral que puede ayudar a abordar una queja o una disputa contractual, o simplemente ayudar en la modificación de un contrato laboral en curso. El arbitraje de conflictos laborales como una forma de negociación laboral involucra a un tercero imparcial que ayudará a llevar a la mano de obra y a la administración a un acuerdo sobre salarios, beneficios, condiciones de trabajo o cualquier otra cosa.
Como una forma de arbitraje colectivo de empleo, el arbitraje relacionado con el trabajo es útil cuando un sindicato no está involucrado en la operación de un departamento o grupo de trabajadores, y cuando esto lleva a una falta de políticas concretas para tratar los problemas. Cuando existe un contrato en curso, el arbitraje de contratos puede ayudar a disminuir algunos de los costos legales en la administración de un departamento laboral y facilitar la renegociación de los contratos. Los procesos de arbitraje laboral pueden reemplazar algunas políticas problemáticas para resolver problemas de contratos laborales, donde otras formas de resolución legal podrían tomar mucho más tiempo y afectar la productividad o incluso la funcionalidad de un lugar de trabajo.
Existen diferentes tipos de arbitraje laboral vinculante y no vinculante disponibles para las empresas. El arbitraje vinculante es una forma de arbitraje laboral en el que ambas partes acordaron aceptar el fallo de un tercero o de una empresa de arbitraje. Las cláusulas pueden incorporarse al arbitraje laboral para hacer que algunos resultados sean más predecibles o concretos, sirviendo el interés de resolver los problemas laborales rápidamente.
El arbitraje relacionado con el trabajo puede ser especialmente valioso en los departamentos municipales o de obras públicas, u otro departamento laboral, como las fuerzas de policía locales u otros trabajadores calificados de la administración pública. El “empleador” municipal necesita elaborar contratos de trabajo con su policía y otros empleados, y el arbitraje laboral puede ayudar a los gerentes relativamente no calificados a lograr esto. Un acuerdo de arbitraje laboral también puede ser útil en empresas privadas donde la fuerza laboral es demasiado pequeña para ser sindicalizada, o en otras situaciones no sindicales. El arbitraje laboral también puede estar involucrado en un proceso de gestión versus sindical.
Los acuerdos de arbitraje laboral contienen los detalles necesarios para gobernar este tipo de procesos de resolución. Incluyen disposiciones para la identidad de las partes de arbitraje, el acuerdo de las partes firmantes y mucho más. Aquellos involucrados en trabajar en contratos de arbitraje pueden encontrar más detalles de grupos nacionales como la Asociación Americana de Arbitraje (AAA). Estas organizaciones proporcionan datos para la comunidad de arbitraje que ayudan a muchos lugares de trabajo a lidiar con diversos problemas y a acelerar los acuerdos contractuales y otros tipos de acuerdos laborales según sea necesario.
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