El desarrollo profesional de los empleados se refiere a una serie de pasos que un individuo puede tomar para establecer y alcanzar objetivos profesionales y aumentar su productividad en el lugar de trabajo. Una persona generalmente trabaja con supervisores y gerentes de recursos humanos (RR. HH.) Para planificar una carrera profesional alcanzable dentro de una empresa o industria. Las estrategias de desarrollo profesional de los empleados incluyen explorar opciones de educaci?n continua, capacitaci?n en productividad, establecer una red de conexiones profesionales y buscar activamente avances y promociones.
Un empleado que necesita orientaci?n profesional puede hablar con el director de recursos humanos de su empresa. La mayor?a de los trabajadores de recursos humanos est?n felices de ayudar a los empleados a determinar sus opciones y planificar el futuro. Un individuo tambi?n puede obtener recursos para el desarrollo profesional de los empleados de libros de autoayuda y sitios web que brindan informaci?n detallada sobre c?mo lograr objetivos profesionales. Adem?s, muchos psic?logos y consejeros profesionales se especializan en ayudar a las personas a identificar sus habilidades y establecer objetivos ocupacionales.
El primer paso en el desarrollo profesional de los empleados generalmente es determinar a qu? aspira exactamente un trabajador. Para hacer un plan de carrera, un individuo debe identificar sus fortalezas y objetivos. Un empleado puede encontrar evaluaciones de carrera y pruebas de personalidad en l?nea que pueden ayudarlo a determinar qu? tipo de trabajo es el mejor. Una vez que se han establecido los activos y los objetivos, el trabajador puede comenzar a explorar diferentes medios para lograr el ?xito. ?l o ella puede decidir obtener un t?tulo universitario u obtener la certificaci?n en un campo espec?fico para mejorar sus posibilidades de encontrar un trabajo significativo.
Los pasos iniciales del desarrollo profesional de los empleados tambi?n incluyen la creaci?n de un curr?culum s?lido y una lista s?lida de referencias profesionales que puedan dar fe de las habilidades de un trabajador. Los empleadores potenciales generalmente ponen mucho ?nfasis en el historial laboral y las referencias de un solicitante. Un individuo debe resaltar sus fortalezas personales, habilidades, logros y objetivos, y relacionarlos con el trabajo que est? tratando de conseguir.
Una vez que los individuos han obtenido puestos y han ganado suficiente experiencia dentro de una empresa, pueden reunirse con supervisores para ayudarlos a evaluar sus fortalezas y reconocer las ?reas en las que pueden realizar mejoras. Los supervisores pueden ayudar a los trabajadores a prepararse para las posibilidades de avance proporcionando capacitaci?n experta y manteni?ndolos informados sobre las vacantes. Es esencial que los empleados mantengan una buena relaci?n con sus supervisores y ejecutivos de la compa??a, por lo que estar?n entre las primeras personas consideradas para promociones. Al utilizar estrategias de desarrollo profesional para los empleados, los trabajadores proactivos y motivados a menudo pueden alcanzar sus objetivos y disfrutar de una alta calidad de vida.