El seguro de vida grupal a t?rmino es una p?liza que se aplica a todos en un grupo exactamente de la misma manera. En algunos casos, este tipo de seguro se puede proporcionar a un empleador a un costo muy peque?o, o incluso sin costo, para el empleado. Este tipo de p?liza de seguro de vida es uno de los tipos de beneficios m?s comunes que ofrece un empleador.
La atracci?n de los empleadores para el seguro de vida grupal a t?rmino es su asequibilidad. Debido al hecho de que la p?liza de seguro de vida cubre a un amplio grupo de personas, es relativamente barata. Los riesgos se extienden entre un grupo m?s grande de personas. Por lo tanto, la aseguradora puede permitirse cobrar una prima m?s baja de lo que puede pagar con muchos otros tipos de p?lizas de seguro de vida. Incluso cuando el empleado debe pagar una parte, generalmente es una cantidad muy peque?a cada mes que se destinar? a las primas.
Una de las cosas clave que la mayor?a de los empleados deben recordar acerca de este beneficio es que generalmente se usa como una p?liza de seguro de vida complementaria. El pago no es suficiente para cuidar realmente a una familia durante mucho tiempo, si se pierde el sustentador principal. Por el contrario, el seguro de vida grupal a t?rmino generalmente solo pagar? el salario de uno o dos a?os de la persona fallecida. Despu?s de los gastos del funeral, esto puede no representar una gran cantidad de dinero para muchas personas.
Si bien muchas personas pueden no preocuparse por la parte del t?rmino del nombre, el seguro de vida a t?rmino grupal, como una p?liza de seguro a t?rmino, debe renovarse de vez en cuando o expirar?. A menudo, esta es una pol?tica anual, que puede requerir un ajuste de la prima cada a?o m?s o menos. En la mayor?a de los casos, la administraci?n de la compa??a, probablemente la secci?n de recursos humanos, se encargar? de esto sin que el empleado est? involucrado. Sin embargo, si el empleado contribuye a la prima, es probable que tenga la opci?n de renovar o no.
Los empleados que tienen una p?liza de seguro de vida a t?rmino grupal deben tener cuidado de mantener la informaci?n actualizada. Por ejemplo, si un beneficiario necesita cambiar, eso deber?a ser atendido. En algunos casos, debido a que la p?liza es de mantenimiento m?nimo para el asegurado, es f?cil olvidar algunos de estos detalles. Sin embargo, esto podr?a resultar en que se paguen los beneficios a una persona que ya no deber?a recibirlos. O, si esa persona tambi?n se fue, puede haber una batalla legal sobre el beneficiario leg?timo.
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