El seguro privado de desempleo es un tipo de protecci?n de seguro que proporciona una fuente de ingresos en caso de que el empleo a tiempo completo de la parte asegurada se rescinda por cualquier motivo cubierto en los t?rminos y condiciones del contrato de seguro. Este tipo de plan de seguro a menudo proporciona beneficios que est?n por encima y m?s all? de cualquier compensaci?n por desempleo que el empleado pueda recibir a trav?s de alg?n tipo de programa gubernamental, y a menudo cubre circunstancias que licitan al empleado que no es elegible para recibir beneficios del estado. Las primas para el seguro privado de desempleo son relativamente asequibles, en funci?n del alcance de la cobertura que se incluye en el acuerdo.
Las disposiciones que se encuentran en un plan de seguro de desempleo privado a menudo cubren una amplia gama de posibles eventos que podr?an conducir al desempleo. Estos incluyen eventos voluntarios e involuntarios. Por ejemplo, el empleado puede obtener beneficios si el empleador decide eliminar su puesto de trabajo, cerrar la instalaci?n en la que trabaja el empleado o cerrar el negocio por completo. Dependiendo de los t?rminos de la pol?tica, el empleado tambi?n puede recibir una compensaci?n si elige cortar la relaci?n con el empleador bajo ciertas circunstancias, incluyendo enfermedad o alg?n problema legal pendiente entre el empleado y el empleador. Dado que el alcance de los eventos cubiertos variar?, es importante mirar los t?rminos en cada plan de seguro de desempleo privado y determinar cu?nta cobertura se proporciona en diferentes situaciones.
Asegurar un seguro privado de desempleo es similar a adquirir cualquier otro tipo de cobertura. Es muy importante evaluar los diferentes planes y elegir el que tenga el mejor alcance de cobertura posible para el individuo, teniendo en cuenta el monto de la prima mensual. Se debe tener cuidado para asegurarse de que los beneficios puedan ayudar a compensar cualquier brecha en la compensaci?n proporcionada por otros planes, como el seguro por discapacidad o la compensaci?n por desempleo proporcionada de acuerdo con las leyes laborales relevantes a la jurisdicci?n en la que reside el empleado. Dado que las reglamentaciones para recibir compensaci?n por desempleo var?an de un ?rea a otra, usar el seguro privado de desempleo como fuente de ingresos, incluso si la persona no es elegible para los beneficios estatales de desempleo, puede ser una excelente manera de asegurarse de que todav?a hay dinero para pagar gastos mensuales como la hipoteca y el pago del auto.
Al igual que con cualquier tipo de plan de seguro, una agencia reguladora estatal debe autorizar a los proveedores a ofrecer un seguro privado de desempleo. Estas agencias a menudo proporcionan listados de proveedores que actualmente ofrecen este tipo de cobertura con la aprobaci?n del estado. El uso de este listado para obtener informaci?n espec?fica sobre el alcance de la cobertura ofrecida por cada proveedor, y la comparaci?n de tarifas entre diferentes planes facilitar?n la identificaci?n del paquete de seguro correcto y mejorar?n la capacidad del empleado para administrar sus gastos, incluso si se interrumpe el empleo por alguna raz?n.
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