El seguro privado de desempleo es un tipo de protección de seguro que proporciona una fuente de ingresos en caso de que el empleo a tiempo completo de la parte asegurada se rescinda por cualquier motivo cubierto en los términos y condiciones del contrato de seguro. Este tipo de plan de seguro a menudo proporciona beneficios que están por encima y más allá de cualquier compensación por desempleo que el empleado pueda recibir a través de algún tipo de programa gubernamental, y a menudo cubre circunstancias que licitan al empleado que no es elegible para recibir beneficios del estado. Las primas para el seguro privado de desempleo son relativamente asequibles, en función del alcance de la cobertura que se incluye en el acuerdo.
Las disposiciones que se encuentran en un plan de seguro de desempleo privado a menudo cubren una amplia gama de posibles eventos que podrían conducir al desempleo. Estos incluyen eventos voluntarios e involuntarios. Por ejemplo, el empleado puede obtener beneficios si el empleador decide eliminar su puesto de trabajo, cerrar la instalación en la que trabaja el empleado o cerrar el negocio por completo. Dependiendo de los términos de la política, el empleado también puede recibir una compensación si elige cortar la relación con el empleador bajo ciertas circunstancias, incluyendo enfermedad o algún problema legal pendiente entre el empleado y el empleador. Dado que el alcance de los eventos cubiertos variará, es importante mirar los términos en cada plan de seguro de desempleo privado y determinar cuánta cobertura se proporciona en diferentes situaciones.
Asegurar un seguro privado de desempleo es similar a adquirir cualquier otro tipo de cobertura. Es muy importante evaluar los diferentes planes y elegir el que tenga el mejor alcance de cobertura posible para el individuo, teniendo en cuenta el monto de la prima mensual. Se debe tener cuidado para asegurarse de que los beneficios puedan ayudar a compensar cualquier brecha en la compensación proporcionada por otros planes, como el seguro por discapacidad o la compensación por desempleo proporcionada de acuerdo con las leyes laborales relevantes a la jurisdicción en la que reside el empleado. Dado que las reglamentaciones para recibir compensación por desempleo varían de un área a otra, usar el seguro privado de desempleo como fuente de ingresos, incluso si la persona no es elegible para los beneficios estatales de desempleo, puede ser una excelente manera de asegurarse de que todavía hay dinero para pagar gastos mensuales como la hipoteca y el pago del auto.
Al igual que con cualquier tipo de plan de seguro, una agencia reguladora estatal debe autorizar a los proveedores a ofrecer un seguro privado de desempleo. Estas agencias a menudo proporcionan listados de proveedores que actualmente ofrecen este tipo de cobertura con la aprobación del estado. El uso de este listado para obtener información específica sobre el alcance de la cobertura ofrecida por cada proveedor, y la comparación de tarifas entre diferentes planes facilitarán la identificación del paquete de seguro correcto y mejorarán la capacidad del empleado para administrar sus gastos, incluso si se interrumpe el empleo por alguna razón.
Inteligente de activos.