El tiempo y medio es una tasa de pago en la que los empleados son compensados ??por una hora de trabajo como si hubieran trabajado una hora y media. Hay varias razones para ofrecer este tipo de pago; se usa para penalizar a los empleadores que sobrecargan al personal al obligarlos a pagar las horas extras, y tambi?n se puede usar como un incentivo para alentar a los empleados a trabajar en d?as particulares. En algunos casos, se ofrece tiempo y medio a un empleado que realiza trabajos inusuales, peligrosos, complejos o de otra manera especiales.
Muchos pa?ses de todo el mundo tienen disposiciones legales para el pago de tiempo y medio. Algunos gobiernos lo exigen para los empleados que trabajan durante un n?mero determinado de horas por semana, como 40. Hay varias razones para exigir un pago adicional por el trabajo de horas extra. El primero es reconocer el estr?s que este trabajo ejerce sobre el empleado, ofreciendo una compensaci?n adicional por el trabajo m?s all? de la norma. Cuando los empleadores le piden a su personal que trabaje horas extras, reconocen que su personal esperar? ganar m?s dinero. Adem?s, alienta a los empleadores a contratar m?s personal, lo que ayuda a elevar las tasas de empleo.
En d?as festivos, se puede ofrecer tiempo y medio pago para compensar que se le pida que trabaje en el d?a festivo. En algunos pa?ses, se debe pagar a los empleados tiempo y medio por trabajar en d?as festivos del gobierno, mientras que en otros simplemente se recomienda. En algunos casos, al empleado tambi?n se le debe ofrecer una fecha de vacaciones alternativa si termina trabajando en un d?a festivo nacional. Dado que algunas empresas necesitan empleados todos los d?as de la semana, este pago se puede utilizar como un incentivo para garantizar que la empresa cuente con personal completo.
Algunas empresas tambi?n ofrecen tiempo y medio a los empleados que realizan tareas inusuales. Por ejemplo, a un asistente administrativo se le podr?a ofrecer un pago adicional si acepta viajar a una conferencia con un miembro de una empresa y actuar como asistente personal, o se puede ofrecer m?s a un t?cnico de reparaci?n de l?nea por trabajar en condiciones clim?ticas peligrosas. En este caso, el pago adicional reconoce que el empleado est? llegando m?s all? de la descripci?n o las expectativas de su trabajo, y es una forma de agradecimiento e incentivo.
Si no est? familiarizado con las leyes laborales en su pa?s, debe investigarlas. Puede tener derecho al pago de tiempo y medio y no ser consciente de ello. Muchos pa?ses tambi?n tienen programas de denuncia de irregularidades, que protegen a los empleados que denuncian infracciones laborales. Estos programas alientan a los empleados a hablar sobre violaciones en el lugar de trabajo sin temor a represalias.
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