El asistente del gerente regional puede llevar a cabo una variedad de tareas. ?l o ella puede incluir el trabajo de recursos humanos, como contratar y capacitar a nuevos empleados, organizar el tiempo del gerente regional, el trabajo administrativo y administrar tiendas individuales. Muchas veces, el gerente contrata al asistente personalmente para ayudarlo con las tareas que no puede manejar solo. Otras veces, la empresa matriz contrata a un asistente para ayudar a administrar y administrar sus tiendas.
A menudo, el asistente del gerente regional realizar? tareas de recursos humanos. Esto es especialmente cierto en cadenas de restaurantes y tiendas donde es posible que no tengan departamentos de recursos humanos separados para cada ubicaci?n. Las tareas en esta ?rea incluyen la contrataci?n de nuevos empleados, el despido de los actuales que no est?n trabajando y la capacitaci?n de nuevos reclutas para hacer el trabajo. Esta persona tambi?n puede ayudar a realizar un seguimiento de los mejores empleados, as? como de los empleados que no mantienen un alto nivel de rendimiento y necesitan correcci?n.
Otros asistentes pueden actuar m?s como asistentes personales. Este tipo de asistente puede ser responsable de realizar tareas peque?as y m?s triviales como tomar caf? o recoger el correo. Tambi?n pueden requerirse tareas administrativas como escribir, archivar y contestar tel?fonos. En algunos casos, un asistente asumir? roles gerenciales y personales para satisfacer mejor las necesidades del gerente.
A veces, el asistente del gerente regional tambi?n es el gerente de la sucursal de una sola tienda. Esta persona estar?a a cargo de los deberes de recursos humanos antes mencionados, as? como de administrar la operaci?n de la tienda, ordenar nuevos suministros y presentar documentos. Los asistentes en este rol pueden ser empleados que ascienden en la cadena de mando o graduados universitarios que ingresan al campo como gerente de nivel inferior. En este caso, la eventual promoci?n a gerente regional o de distrito puede ser posible.
Para convertirse en asistente del gerente regional, uno debe haber trabajado con una empresa durante muchos a?os u obtener un t?tulo. La cantidad de educaci?n necesaria variar? seg?n las responsabilidades individuales del asistente en cualquier caso dado. Los requisitos pueden variar desde habilidades b?sicas de computaci?n hasta un t?tulo de cuatro a?os en negocios o administraci?n. Si el asistente no tiene antecedentes educativos y comienza como un empleado de nivel inferior, a menudo adquiere experiencias educativas mientras est? en el trabajo. Las compa??as que contratan asistentes para gerentes regionales generalmente incluyen franquicias y otros minoristas de la cadena.
Inteligente de activos.