El trabajo informal se refiere a los trabajadores a tiempo parcial o temporales que satisfacen una necesidad inmediata de un empleador y no son parte del personal regular. Dichos trabajadores están sujetos a una serie de protecciones legales, como el derecho a recibir salarios. Están menos protegidos que los empleados formales a tiempo parcial o completo. Su tratamiento conforme a la ley puede depender de las políticas regionales, y puede ser útil revisar la legislación laboral para comprender todos los derechos y protecciones disponibles para puestos de trabajo eventuales.
Los ejemplos de trabajadores ocasionales pueden incluir jornaleros contratados para trabajar en granjas, empleados de temporada que manejan la fiebre de las fiestas en las tiendas minoristas y empleados legales contratados para brindar apoyo para un caso específico. Estos trabajadores pueden trabajar durante unos días, horas o semanas. Su estado es temporal y esto queda claro al comienzo de su empleo. En algunos casos, un puesto de trabajo informal puede llevar a una oferta de empleo más formal; a un empleado de la ley que sobresale, por ejemplo, se le podría ofrecer un puesto en la firma.
Esta es una forma de empleo a voluntad que puede ser terminado por cualquiera de las partes sin proporcionar una causa. Un jornalero, por ejemplo, puede decidir no presentarse a trabajar, y una firma de abogados puede despedir a un empleado que ya no es necesario. Estos trabajadores tienen derecho a salarios por las horas que trabajan, y también reciben el beneficio de descansos y otras limitaciones en las horas de trabajo mientras están empleados. Se requiere que los empleadores retengan los impuestos y proporcionen a los empleados documentación tributaria para que los ingresos puedan declararse en la documentación tributaria del año.
Algunas regiones tienen leyes laborales más protectoras que están diseñadas para limitar la explotación, generalmente en respuesta a preocupaciones específicas. En otros, los trabajadores tienen menos protecciones. Los representantes del gobierno pueden proporcionar información sobre los derechos legales para las personas con inquietudes sobre sus lugares de trabajo. Los trabajadores ocasionales deben ser conscientes de que las autoridades fiscales requieren la declaración de todos los ingresos, incluidos los denominados salarios «debajo de la mesa» pagados por un empleador directamente a un empleado sin registro o retención.
Numerosos lugares proporcionan información sobre puestos de trabajo informal disponibles. Las empresas pueden anunciarse en el periódico, en sus sitios web o en sus ventanas cuando necesitan empleados temporales. Algunas comunidades tienen centros de trabajo o áreas donde los trabajadores pueden reunirse para reunirse con los empleadores, y donde las empresas pueden anunciar los trabajos disponibles. Algunas de estas instalaciones también cuentan con un equipo de consejeros que pueden ayudar a las personas a buscar un empleo estable y pueden proporcionar información sobre los beneficios del gobierno y otros servicios que pueden ser útiles.
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