Presidente es el t?tulo gen?rico de la persona de m?s alto rango en una organizaci?n o grupo. Este es el t?rmino com?n utilizado cuando la organizaci?n no tiene un nombre espec?fico para el puesto. Un presidente generalmente tiene dos responsabilidades principales. Presidir? y mantendr? el orden en las reuniones de la organizaci?n y proporcionar? un jefe p?blico para la organizaci?n con fines de discursos o conferencias. El titular de la silla generalmente es elegido por los miembros de la parte superior de la organizaci?n, generalmente sin consultar a los miembros de menor rango.
Muchas organizaciones tienen un cuerpo de personas que supervisan sus operaciones diarias. Estas personas generalmente tienen ?reas de experiencia individuales o un ?rea determinada de la organizaci?n en la que se especializan. El presidente es la persona que est? nominalmente a cargo del resto del grupo. ?l o ella mantiene el orden en las reuniones, ayuda a resolver las disputas entre los miembros y trata los problemas que cruzan los l?mites departamentales.
En la mayor?a de los casos, los otros l?deres del departamento eligen al presidente. Esto a menudo significa que uno de ellos es elevado a la nueva posici?n y una nueva persona entra para ocupar el puesto que dej? el nuevo l?der. En general, este voto se realiza totalmente en casa y el resto de la organizaci?n no forma parte de la decisi?n. A veces los extra?os se incorporan a la organizaci?n como presidente; Esto suele ser el resultado de un excelente historial en otras compa??as.
Junto con la mediaci?n b?sica y la resoluci?n de problemas, el presidente tambi?n es un jefe p?blico de la organizaci?n. Al interactuar con el p?blico, el presidente es a menudo la persona que da discursos o preside conferencias. Esto le da a la organizaci?n una cara p?blica, permitiendo a las personas asociar las acciones del grupo con un solo individuo. Esta conexi?n es excelente cuando a la empresa le va bien, pero cuando no lo hace, a menudo la culpa recae en el presidente.
Esta posici?n se encuentra com?nmente en grandes empresas. Las empresas con estructuras y jerarqu?as complicadas a menudo usan juntas y presidentes para mantener la estructura organizada. Otros grupos, principalmente organizaciones fraternales y organismos gubernamentales, tendr?n presidentes bien. En cualquier caso, el trabajo b?sico es el mismo.
El puesto de presidente en una organizaci?n no tiene habilidades o requisitos espec?ficos. En t?rminos generales, la persona debe ser organizada y agradable para realizar las tareas b?sicas del trabajo. Fuera de estas ?reas, no se requiere ninguna educaci?n o antecedentes espec?ficos. Dado que este puesto es el m?s alto en la organizaci?n, no es raro que el presidente tenga un historial con la compa??a, as? como familiaridad con muchos de sus subdepartamentos. Si bien la experiencia es ?til, no es un requisito.
Inteligente de activos.