Emolumento es un t?rmino que se usa en muchos pa?ses para describir la compensaci?n que se recibe como resultado de ocupar un cargo p?blico, o un puesto relacionado de alguna manera con un cargo p?blico. La compensaci?n incluye sueldos o salarios, pero tambi?n puede involucrar beneficios tales como el reembolso de los gastos de viaje, seguro de salud o cualquier otro beneficio monetario que se reciba como parte del cargo p?blico. En muchas naciones, se imponen l?mites a la cantidad de emolumento que se puede recibir, as? como a las circunstancias bajo las cuales se puede otorgar una compensaci?n.
Una de las situaciones en las que muchas naciones evitan que ocurra el emolumento es la recepci?n de una compensaci?n por la actividad de votaci?n. Esto significa que alguien que ocupa un cargo p?blico no es libre de recibir dinero u otra forma de compensaci?n a cambio de votar de una manera particular en una determinada legislaci?n. Hacerlo se considera ilegal y puede conducir a una serie de acciones punitivas, que pueden incluir la presi?n de acciones criminales y la destituci?n del cargo. La idea detr?s de restringir este tipo de emolumento es garantizar que el funcionario p?blico act?e en el mejor inter?s de su circunscripci?n, y no para obtener beneficios personales de los grupos de intereses especiales que desean que el voto vaya en una direcci?n particular.
Tambi?n es posible recibir un emolumento como compensaci?n por alg?n tipo de p?rdida o lesi?n que se mantenga en el cumplimiento del deber. Por ejemplo, si un funcionario p?blico se lesiona durante el desempe?o de las tareas asociadas con su oficina, se puede permitir un emolumento en forma de pago de atenci?n adicional durante el per?odo de recuperaci?n. En el caso de que el funcionario quede permanentemente discapacitado como resultado de la lesi?n, esto puede ser motivo para proporcionar alg?n tipo de emolumento continuo incluso despu?s de que el individuo ya no est? en el cargo.
La mayor?a de las jurisdicciones tienen una legislaci?n espec?fica que define qu? tipos de compensaci?n pueden considerarse emolumentos, as? como tambi?n define qu? fuentes de compensaci?n por los servicios prestados se consideran legales. Es importante tener en cuenta que lo que est? permitido en una jurisdicci?n puede considerarse inapropiado en una jurisdicci?n diferente. Por esa raz?n, la definici?n estricta de qu? tipo de compensaci?n califica como emolumento debe realizarse de acuerdo con las leyes y regulaciones que prevalecen dentro de una jurisdicci?n espec?fica. Adem?s, puede haber algunas restricciones en las formas de emolumento que se permiten para un cargo p?blico determinado.
Inteligente de activos.