Para algunas personas, la jubilaci?n no es una cuesti?n de elecci?n. La jubilaci?n obligatoria, tambi?n conocida como jubilaci?n obligatoria, se refiere a los casos en que las personas se ven obligadas a jubilarse. El punto en el que esto sucede generalmente est? determinado por la edad del trabajador.
La jubilaci?n obligatoria generalmente se refiere a una pol?tica que requiere que las personas abandonen el lugar de trabajo a cierta edad. Este tema ha generado un gran debate en algunos pa?ses. En los Estados Unidos, por ejemplo, la jubilaci?n obligatoria a la edad de 65 a?os se practic? durante el siglo XX. El gobierno federal eventualmente consider? ilegal que las compa??as obliguen a una persona a retirarse debido a la edad.
En algunos pa?ses, los argumentos a favor y en contra de la jubilaci?n obligatoria han continuado hasta el siglo XXI. Ya en 2009, el Reino Unido ten?a una pol?tica que permit?a a los empleadores obligar a los empleados a retirarse si ten?an 65 a?os o m?s. En Canad?, algunas provincias prohibieron la pr?ctica, mientras que en otras todav?a era permisible.
Uno de los principales problemas que rodean esta pol?tica es si constituye o no discriminaci?n por edad. Muchos sostienen que la jubilaci?n obligatoria es discriminaci?n cuando la edad es la ?nica raz?n para exigir que una persona deje su empleo. Tambi?n se han planteado preocupaciones sobre las circunstancias que pueden resultar de tal situaci?n. En muchos casos, por ejemplo, se ha argumentado que algunas personas tienen finanzas inadecuadas para jubilarse a esa edad.
Hay varias razones que se utilizan para apoyar la jubilaci?n obligatoria. Controlar los costos es un argumento que los empleadores suelen presentar. Durante una recesi?n, muchas compa??as tienen la pol?tica de despedir o despedir a aquellos empleados que tienen menos tiempo en la compa??a. Sin embargo, la jubilaci?n obligatoria se puede utilizar para permitir que una empresa se libere de la carga financiera de los mayores. Esto a menudo puede conducir a una reducci?n sustancial de los costos, ya que muchas de estas personas pueden haber estado en una empresa durante un per?odo prolongado y, por lo tanto, pueden tener salarios considerables y paquetes de beneficios.
Tambi?n se argumenta que la jubilaci?n obligatoria puede aumentar la moral de los empleados m?s j?venes. Se puede alentar a estas personas a permanecer en una empresa y trabajar m?s duro si saben que existe la posibilidad de ascender a puestos de alto rango. Cuando a las personas se les permite retirarse a voluntad, se argumenta que los empleados m?s j?venes pueden desmotivarse por lo que consideran oportunidades de avance limitadas.
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