En general, la única forma de obtener un permiso de paternidad remunerado es trabajar para un empleador que lo ofrezca. Muchos países requieren que los empleadores otorguen un permiso de paternidad legal, pero este permiso generalmente no se paga. Dependiendo de dónde viva, el permiso de paternidad pagado puede ser una ley nacional, una ley local o regional, o no una ley en absoluto. Si su empleador no ofrece licencia de paternidad pagada y sus leyes locales, regionales o nacionales no lo requieren, aún tiene opciones. Algunos empleadores pueden permitir que los empleados programen vacaciones, o que usen días de licencia por enfermedad o anuales, después del nacimiento de sus hijos.
La forma más sencilla de obtener una licencia de paternidad pagada es aceptar un trabajo que incluya la licencia de paternidad pagada en su paquete de beneficios. Dependiendo de dónde viva, esto podría ser fácil o podría parecer imposible. Por ejemplo, algunos países con licencia de paternidad, como el Reino Unido, requieren que los empleadores proporcionen a los empleados elegibles una cierta cantidad de licencia de paternidad que se paga. En otros países, como los Estados Unidos, la ley no exige la licencia de paternidad legal pagada. Por lo tanto, podría ser difícil para los hombres que buscan trabajo encontrar un empleador que ofrezca algo más que un permiso de paternidad legal no remunerado.
Si ya está empleado y no está seguro acerca de los beneficios de licencia por paternidad de su empleador, hable con alguien en su departamento de recursos humanos. Pídale a esta persona que revise sus derechos y beneficios de paternidad con usted. Muchos países requieren que todos o ciertos empleadores brinden licencia de paternidad legal no remunerada, por lo que es probable que al menos tenga la opción de tomar tiempo no remunerado. Dependiendo de dónde viva, es posible que sus leyes locales o regionales requieran que su empleador u otra agencia brinde a los trabajadores elegibles algún tipo de licencia de paternidad remunerada. Por ejemplo, el estado de California en los Estados Unidos promulgó la Ley de licencia familiar pagada para todos los empleados que pagan al fondo de seguro de discapacidad del estado.
Si descubre que no es elegible para ningún tipo de licencia de paternidad, remunerada o no, considere otras opciones. Dependiendo de su trabajo, es posible que pueda programar su tiempo de vacaciones después del nacimiento de su bebé. Si ha acumulado vacaciones anuales o días de enfermedad, es posible que pueda tomarlos. Considere abrir una cuenta de ahorros para gastar durante ese tiempo, si esos días no son pagados. Para asegurarse de que sus planes estén de acuerdo con las políticas de su empleador, asegúrese de hablar con un empleado de su departamento de recursos humanos.
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