La participaci?n en las ganancias es una forma de compensaci?n en la que una empresa comparte parte de sus ganancias antes de impuestos con los empleados. Este tipo de compensaci?n puede funcionar de diferentes maneras, seg?n la estructura de la empresa y las decisiones tomadas por los empleados y los empleadores. Como regla general, tales planes est?n dise?ados como un incentivo. Cuando los empleados comparten las ganancias, tienen un inter?s personal en aumentar las ganancias para poder acceder a m?s dinero. Las empresas de una amplia gama de tama?os pueden participar en acuerdos de participaci?n en los beneficios.
Los beneficios pueden distribuirse en forma de efectivo, acciones y bonos, o una combinaci?n de estas formas de compensaci?n. En un acuerdo de participaci?n en las ganancias diferido, las ganancias se mantienen en fideicomiso y se utilizan para financiar una cuenta de jubilaci?n. Una ventaja de este tipo de acuerdo es que generalmente est? exento de impuestos, ya que los empleados a?n no pueden acceder a los fondos y, por lo tanto, no se consideran ingresos. Sin embargo, las personas que reciben pagos de participaci?n en las ganancias de inmediato deber?n pagar impuestos sobre ellos.
Las empresas cooperativas a menudo se establecen a lo largo de un modelo de participaci?n en las ganancias, y los miembros de la empresa reciben diferentes participaciones dependiendo de cu?nto tiempo han estado trabajando con la cooperativa, cu?nto han invertido en ella, etc. Las empresas que no operan a lo largo de l?neas cooperativas pueden utilizar el modelo de intercambio para incentivar el trabajo duro y la innovaci?n entre los empleados, otorgando partes de las ganancias en funci?n de una variedad de r?bricas.
Para los planes de pensiones y jubilaciones, la participaci?n en los beneficios puede ser muy efectiva. Sin embargo, los empleados deben considerar cuidadosamente la inscripci?n en el plan. Si la empresa est? creciendo y va bien, el plan de pensiones crecer? correspondientemente grande. Sin embargo, si la distribuci?n de beneficios se realiza en forma de acciones, los empleados corren el riesgo de que las acciones pierdan valor, y los empleados a largo plazo pueden encontrar que cuando est?n listos para retirarse, no pueden acceder a tanto dinero como cre?an que podr?an a.
Establecer un acuerdo de participaci?n en las ganancias lleva tiempo. Las empresas y los empleados interesados ??en alcanzar un acuerdo de este tipo deben investigar detenidamente y trabajar con abogados experimentados para establecer los t?rminos con el fin de garantizar que el plan funcione de manera justa y sin problemas. A veces puede ser ?til preguntarle a otras empresas sobre los modelos que usan y las dificultades que han encontrado al establecer sus propios planes, para generar una lista de cosas a evitar o tener en cuenta.
Inteligente de activos.