La remuneraci?n ejecutiva es la compensaci?n que reciben los funcionarios de una empresa por los servicios prestados a la organizaci?n. La remuneraci?n generalmente se refiere a una compensaci?n financiera y est? determinada por el consejo de administraci?n de la empresa, que cae dentro del ?mbito del gobierno corporativo. Los miembros de la junta generalmente aprueban paquetes de pago para ejecutivos que tienen como objetivo crear valor para la empresa y alentar a los ejecutivos a desempe?arse eficazmente. Los paquetes de compensaci?n para ejecutivos generalmente consisten en un salario base e incentivos adicionales para el desempe?o, tales como acciones, bonos y opciones de compra sobre acciones. Otras partes de la remuneraci?n tambi?n incluyen seguros, planes de incentivos a largo plazo, gastos pagados y beneficios y beneficios para empleados.
Los funcionarios corporativos suelen ser los empleados mejor pagados de una organizaci?n, y generalmente tienen la mayor responsabilidad. Por lo tanto, la remuneraci?n ejecutiva tiende a reflejar este escenario. Las principales responsabilidades de los ejecutivos son alinear los intereses de los accionistas con la estrategia corporativa y crear valor para los accionistas y el p?blico. La compensaci?n financiera a menudo se estructura para reflejar estas expectativas, y generalmente la mayor parte del pago ejecutivo se basa en el desempe?o. Los altos ejecutivos, en particular, a menudo reciben paquetes con grandes opciones de incentivos para el desempe?o.
Las opciones de desempe?o para la remuneraci?n ejecutiva pueden incluir bonos; sin embargo, las opciones sobre acciones son a menudo la forma m?s utilizada de incentivo de desempe?o. Considerado controvertido por algunos, otorgar opciones sobre acciones est? destinado a alinear los intereses de los ejecutivos con los mejores intereses de los accionistas de la compa??a. Algunas organizaciones pueden incluso otorgar acciones restrictivas a los ejecutivos en los que los ejecutivos deben cumplir con ciertos objetivos de rendimiento u otros criterios antes de vender las acciones. En general, las opciones sobre acciones generalmente representan la mayor parte de los incentivos de desempe?o de un ejecutivo.
Las ventajas y otros beneficios completan los paquetes de remuneraci?n de los ejecutivos y a menudo se utilizan para atraer a los altos ejecutivos. Dichos beneficios pueden incluir viviendas ejecutivas, pr?stamos sin intereses, limusinas con chofer, condonaci?n de pr?stamos y gastos pagados. Otros beneficios pueden incluir una oficina en una ubicaci?n prestigiosa o conveniente, arreglos de viaje de primera clase, servicios legales, membres?as de clubes o un jet corporativo. Casi siempre, un contrato de remuneraci?n ejecutiva incluir? una disposici?n de terminaci?n.
Los paquetes de beneficios tambi?n son un componente importante de la remuneraci?n ejecutiva. Los paquetes pueden incluir seguro m?dico, seguro de vida y seguro de protecci?n de ingresos. Los beneficios de inversi?n a menudo tambi?n se incluyen. Ejemplos de beneficios de inversi?n incluyen matr?cula universitaria para ni?os, paquetes de jubilaci?n y servicios de planificaci?n financiera, fiscal y patrimonial. Si bien los paquetes de beneficios para empleados rara vez son negociables, muchas organizaciones ofrecer?n paquetes de seguros complementarios para aumentar el atractivo del paquete total para los ejecutivos.
Inteligente de activos.