La remuneración ejecutiva es la compensación que reciben los funcionarios de una empresa por los servicios prestados a la organización. La remuneración generalmente se refiere a una compensación financiera y está determinada por el consejo de administración de la empresa, que cae dentro del ámbito del gobierno corporativo. Los miembros de la junta generalmente aprueban paquetes de pago para ejecutivos que tienen como objetivo crear valor para la empresa y alentar a los ejecutivos a desempeñarse eficazmente. Los paquetes de compensación para ejecutivos generalmente consisten en un salario base e incentivos adicionales para el desempeño, tales como acciones, bonos y opciones de compra sobre acciones. Otras partes de la remuneración también incluyen seguros, planes de incentivos a largo plazo, gastos pagados y beneficios y beneficios para empleados.
Los funcionarios corporativos suelen ser los empleados mejor pagados de una organización, y generalmente tienen la mayor responsabilidad. Por lo tanto, la remuneración ejecutiva tiende a reflejar este escenario. Las principales responsabilidades de los ejecutivos son alinear los intereses de los accionistas con la estrategia corporativa y crear valor para los accionistas y el público. La compensación financiera a menudo se estructura para reflejar estas expectativas, y generalmente la mayor parte del pago ejecutivo se basa en el desempeño. Los altos ejecutivos, en particular, a menudo reciben paquetes con grandes opciones de incentivos para el desempeño.
Las opciones de desempeño para la remuneración ejecutiva pueden incluir bonos; sin embargo, las opciones sobre acciones son a menudo la forma más utilizada de incentivo de desempeño. Considerado controvertido por algunos, otorgar opciones sobre acciones está destinado a alinear los intereses de los ejecutivos con los mejores intereses de los accionistas de la compañía. Algunas organizaciones pueden incluso otorgar acciones restrictivas a los ejecutivos en los que los ejecutivos deben cumplir con ciertos objetivos de rendimiento u otros criterios antes de vender las acciones. En general, las opciones sobre acciones generalmente representan la mayor parte de los incentivos de desempeño de un ejecutivo.
Las ventajas y otros beneficios completan los paquetes de remuneración de los ejecutivos y a menudo se utilizan para atraer a los altos ejecutivos. Dichos beneficios pueden incluir viviendas ejecutivas, préstamos sin intereses, limusinas con chofer, condonación de préstamos y gastos pagados. Otros beneficios pueden incluir una oficina en una ubicación prestigiosa o conveniente, arreglos de viaje de primera clase, servicios legales, membresías de clubes o un jet corporativo. Casi siempre, un contrato de remuneración ejecutiva incluirá una disposición de terminación.
Los paquetes de beneficios también son un componente importante de la remuneración ejecutiva. Los paquetes pueden incluir seguro médico, seguro de vida y seguro de protección de ingresos. Los beneficios de inversión a menudo también se incluyen. Ejemplos de beneficios de inversión incluyen matrícula universitaria para niños, paquetes de jubilación y servicios de planificación financiera, fiscal y patrimonial. Si bien los paquetes de beneficios para empleados rara vez son negociables, muchas organizaciones ofrecerán paquetes de seguros complementarios para aumentar el atractivo del paquete total para los ejecutivos.
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