El despido injusto, también llamado despido injustificado, es una situación en la que un empleado es despedido de su trabajo en violación de una ley o política. Por ejemplo, el despido podría ser el resultado de discriminación, incumplimiento de contrato o alguna otra acción ilegal. Algunos casos son más fáciles de probar que otros. Los recursos legales por despido injusto pueden incluir reintegro, pago retroactivo y daños adicionales, según los detalles específicos del caso.
Las leyes internacionales con respecto a la rescisión injusta pueden variar. En los Estados Unidos, por ejemplo, los empleados en la mayoría de los estados están sujetos a la doctrina del empleo a voluntad. Esto generalmente significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno. Del mismo modo, un empleado tiene derecho a renunciar a su trabajo sin motivo alguno. Sin embargo, el despido injusto suele ser el resultado de una violación de la política o un acto ilegal, en lugar de basarse principalmente en el desempeño laboral del empleado.
Dos razones comunes para el despido injusto incluyen la discriminación y las represalias, que a menudo están relacionadas. La discriminación generalmente se basa en un estado protegido, como la raza o el género, y las represalias suelen tener lugar cuando el empleado es despedido por presentar un reclamo por discriminación o por participar de otra manera en una investigación. Además, generalmente se pueden alegar represalias cuando alguien es despedido por negarse a participar en una actividad ilegal en nombre del empleador.
La rescisión injusta también puede resultar de un incumplimiento de contrato, o un incumplimiento de la política de la empresa u otra política pública. Un ejemplo de despido injustificado como violación de las políticas públicas es la represalia por actividades de denunciantes, que están protegidas por las leyes laborales en muchas áreas. El incumplimiento de una política de la empresa puede incluir el incumplimiento por parte del empleador de seguir o hacer cumplir sus propios procedimientos de despido. Por lo general, un empleado puede reclamar un incumplimiento de contrato si existe un acuerdo de negociación colectiva en vigor y, por lo general, debe presentar una queja ante el sindicato para buscar justicia.
Alguien cuyo empleo fue despedido de manera injusta por lo general puede buscar una de varias opciones legales. En los EE. UU., Él o ella puede presentar una queja administrativa ante el organismo apropiado, como el Departamento de Trabajo o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) por discriminación, o ante la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) por acciones de denuncia de irregularidades. con respecto a las infracciones en el lugar de trabajo. Alternativamente, se puede contratar a un abogado privado para presentar una demanda contra el empleador. Los tipos más comunes de remedios legales pueden incluir el reintegro o la compensación monetaria, como el pago atrasado y daños adicionales.