RRHH es el acr?nimo de recursos humanos, ese elemento dentro de una empresa que se ocupa de los aspectos / necesidades humanas de los trabajadores. Muchas empresas tienen un departamento de recursos humanos, que puede proporcionar una amplia gama de servicios a sus empleados. Algunas personas que trabajan en RR. HH. Se consideran parte del departamento, pero muchas personas ajenas a dicho departamento pueden tener algo que ver no solo con los aspectos financieros del trabajo, sino tambi?n con el «elemento humano» de la contrataci?n de trabajadores.
Por ejemplo, aunque t?cnicamente no forma parte de un departamento de recursos humanos, un supervisor o gerente puede ser responsable de contratar o despedir trabajadores, escribir revisiones de los empleados, dar retroalimentaci?n diaria sobre el trabajo y alentar y apoyar a los trabajadores. Todo esto es potencialmente trabajo de recursos humanos. Sin embargo, en las grandes empresas, un gran departamento de recursos humanos puede no tener mucho contacto diario con los mismos empleados. Por lo tanto, los gerentes o supervisores hacen parte del trabajo involucrado en recursos humanos, y los miembros de la administraci?n de recursos humanos pueden supervisar su trabajo. En peque?as empresas con solo un par de empleados, no existe un departamento formal de recursos humanos, y los gerentes o propietarios manejan todas las tareas de dicho departamento.
Algunas responsabilidades est?ndar de un departamento de recursos humanos incluyen las siguientes:
Asegurar, ofrecer y explicar beneficios, como seguro m?dico o 401ks.
Gesti?n de problemas de salud y seguridad en el trabajo.
Ofrecer informaci?n o asesoramiento sobre programas de trabajo especiales, como el reembolso por educaci?n continua o programas para dejar de fumar.
Publicidad de trabajos disponibles, selecci?n de candidatos, creaci?n de entrevistas y contrataci?n potencial de candidatos.
Manejo de toda la documentaci?n relacionada con la contrataci?n o despido de empleados.
Distribuci?n de cheques de pago y bonificaciones (aunque el desembolso de cheques de pago puede ser subcontratado a otra compa??a).
Ayudar a los trabajadores a solicitar licencias familiares, licencias de maternidad, sab?ticos o pagos por discapacidad.
Posiblemente participando en eventos motivacionales para toda la empresa.
Aprobar revisiones de desempe?o y evaluar aumentos o promociones.
Manejo de quejas sobre abusos del empleador, acoso sexual, discriminaci?n o cargos hostiles en el entorno laboral.
A menudo es una cr?tica que las grandes empresas, y a veces incluso las peque?as, carecen de un sentido de humanidad con respecto al cuidado de sus trabajadores. Si bien los departamentos de recursos humanos se ven presionados por los departamentos de finanzas para mantener sus costos bajos, la mayor?a de sus trabajadores est?n muy interesados ??en ayudar a satisfacer las necesidades de los empleados y alentar a los trabajadores a hacer lo mejor. Si trabaja en una empresa relativamente grande e «impersonal», puede ser una gran cosa conocer a la gente de su departamento de recursos humanos.
En cierto modo, los empleados del departamento de recursos humanos pueden ya conocerte mejor de lo que piensas. Si ha trabajado para una empresa durante mucho tiempo, es probable que los empleados de recursos humanos ya sepan cu?ndo tuvo a sus hijos, si tuvo que irse porque su madre estaba enferma, qu? tan bien se desempe?? en la empresa y cu?ndo Has participado en equipos. Los trabajadores a menudo cometen el error de pensar que el departamento de recursos humanos es en s? mismo impersonal, pero la mayor?a de sus empleados pedir?an diferencias.
Realmente est?n trabajando no solo para el empleador sino tambi?n para los empleados. Conocer a estas personas por su nombre personaliza su relaci?n con personas que ya saben mucho sobre usted. Cuando comienzas a trabajar en una nueva empresa, buscar el consejo y la asesor?a de los departamentos de recursos humanos tambi?n es un excelente plan, ya que, nuevamente, estas personas pueden conocerte m?s ?ntimamente que cualquier otra persona con la que trabajes.
Inteligente de activos.