Los acuerdos suplementarios son documentos legalmente vinculantes que se utilizan para modificar contratos que ya est?n vigentes. Este tipo de documento a veces se usa como un medio para permitir que el acuerdo existente permanezca en su lugar con la misma fecha de finalizaci?n, mientras se agregan o eliminan algunas disposiciones o t?rminos de la relaci?n laboral. Un acuerdo complementario es a menudo una soluci?n ideal cuando no existe el deseo de renegociar un contrato completamente nuevo para reemplazar el acuerdo actual.
Este tipo de acuerdo tiene el beneficio de hacer posible enmendar un acuerdo anterior con relativamente poco esfuerzo. El proceso habitual es una negociaci?n entre el cliente y el proveedor para determinar qu? cambios acuerdan realizar en el contrato que actualmente rige su relaci?n laboral. Los cambios pueden implicar la modificaci?n de un par de t?rminos dentro del acuerdo actual, o posiblemente agregar disposiciones que cubran un nuevo servicio o producto que el cliente desea comenzar a comprar de manera continua. Con este enfoque, los t?rminos y disposiciones que no se abordan espec?ficamente en el texto del acuerdo complementario permanecen intactos y se consideran vinculantes durante la duraci?n del contrato modificado.
Si bien muchas empresas optan por crear un nuevo acuerdo y esencialmente trasladar el antiguo contrato al nuevo, un acuerdo complementario elimina la necesidad de este tipo de actividad. En muchas situaciones, la creaci?n de un nuevo acuerdo tambi?n extiende la duraci?n del contrato, un factor que puede ser o no aceptable para el cliente. Con un acuerdo complementario, la duraci?n del contrato rara vez cambia. En cambio, los t?rminos y condiciones que se aplican por el resto del per?odo del contrato se modifican, sin comprometer al cliente a un plazo m?s largo.
Existen diferencias de opini?n sobre los beneficios asociados con un enfoque de acuerdo complementario. Algunos consideran que esta es una herramienta ?til para actualizar los contratos existentes sin la necesidad de pasar por el proceso de iniciar esencialmente un acuerdo completamente nuevo. Aquellos que sienten que el modelo de acuerdo complementario est? algo pasado de moda tienden a se?alar que la adici?n de suplementos a un contrato existente a veces puede causar conflictos que conducen a dificultades entre las dos partes involucradas, debido a la confusi?n sobre el contenido del acuerdo principal y el suplemento. . La creaci?n de un nuevo contrato, de acuerdo con aquellos que no favorecen el enfoque de acuerdo complementario, minimiza la oportunidad de confusi?n y, por lo tanto, ayuda a mantener la confianza entre el proveedor y el cliente.
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