Los consultores de reclutamiento son profesionales de negocios que ayudan a las empresas a identificar y reclutar individuos para ocupar puestos clave dentro de la organizaci?n. Un consultor de este tipo a menudo ayudar? al cliente a crear un perfil del candidato ideal, incluidos atributos como la gama de experiencia, formaci?n acad?mica y habilidades de liderazgo. El consultor de reclutamiento a menudo trabaja en estrecha colaboraci?n con el departamento de recursos humanos o de recursos humanos para establecer contactos con posibles candidatos, determinar su grado de inter?s y, en general, gestionar el proceso de selecci?n inicial que se produce antes de que una oferta de empleo se extienda realmente.
El consultor de reclutamiento t?pico funciona como un contratista independiente. Por una tarifa, ?l o ella asumir? la tarea de localizar, calificar y reclutar individuos que tienen muchas probabilidades de beneficiar a la organizaci?n del cliente. Algunos consultores se especializan en el reclutamiento para puestos espec?ficos con una estructura corporativa, personal financiero o personas capaces de liderar el equipo de tecnolog?a de la informaci?n. Otros consultores pueden centrarse m?s en localizar y seleccionar ejecutivos para dirigir las ?reas de ventas o marketing. Un consultor de reclutamiento puede ayudar a un cliente a localizar y reclutar personal de gesti?n de nivel medio y superior.
Al trabajar con un cliente, un consultor de contrataci?n a menudo adaptar? su enfoque para que est? en armon?a con la cultura del cliente. Esto significa que, en algunas situaciones, el consultor recibir? pautas b?sicas y se le dar? mucha libertad para completar el proyecto de reclutamiento. En otras ocasiones, el consultor interactuar? estrechamente con un equipo de reclutamiento compuesto por empleados designados de la compa??a, y el reclutador se encargar? de las tareas de los candidatos calificados, har? el primer contacto y luego entregar? la actividad al equipo. La tarifa cobrada por el consultor a menudo se basa en el rango de tareas que est? autorizado a realizar en nombre del cliente.
Al igual que con muchas situaciones de consultor?a, un acuerdo contractual rige la relaci?n entre el consultor de contrataci?n y el cliente. Este contrato normalmente especifica las actividades que el consultor realizar? en nombre del cliente, junto con el cronograma de cargos que se aplica a estas actividades. El calendario de pagos tambi?n forma parte del acuerdo, que define c?mo y cu?ndo se realiza el pago. Dependiendo de la complejidad del proyecto de reclutamiento, el consultor puede requerir un porcentaje de la tarifa total por adelantado, con el resto prestado una vez que se complete el proyecto. Con proyectos relativamente simples, el consultor puede requerir el pago solo despu?s de que el candidato sea localizado, evaluado y contratado.
Inteligente de activos.