Un especialista en relaciones laborales es un experto en recursos humanos que ayuda a los trabajadores y empleadores a negociar contratos. ?l o ella realiza investigaciones sobre salarios, beneficios y condiciones de trabajo dentro de cierta industria para ayudar a la gerencia a dise?ar contratos de trabajo. Si se produce una disputa entre un solo empleado o sindicato con los empleadores, el especialista en relaciones laborales puede moderar las discusiones y ayudar a ambas partes a llegar a una conclusi?n satisfactoria. La mayor?a de los especialistas ingresan al campo despu?s de obtener t?tulos en negocios y ganar varios a?os de experiencia en industrias particulares. Los profesionales pueden ser empleados a tiempo completo por corporaciones o actuar como consultores externos, brindando servicios a muchos clientes diferentes.
Una fuerza laboral bien entrenada y dedicada es esencial para el ?xito de cualquier negocio o industria. Para garantizar una producci?n de calidad, los propietarios de la empresa deben poder mantener contentos a los empleados y proporcionarles los salarios y beneficios adecuados. Sin embargo, la competencia y la b?squeda de ganancias pueden dificultar brindar a los trabajadores todo lo que desean. El objetivo de un especialista en relaciones laborales es ayudar a los trabajadores y empleadores a alcanzar acuerdos que promuevan la satisfacci?n de los trabajadores y al mismo tiempo asegurarse de que la empresa siga siendo rentable.
Los especialistas realizan una extensa investigaci?n sobre empresas competitivas y teor?a econ?mica para desarrollar est?ndares contractuales. Cuando un empleado o un sindicato colectivo siente que merece una mejor compensaci?n o beneficios, habla con un especialista para conocer sus opciones. El especialista en relaciones laborales explica las limitaciones de sus deseos y escribe un informe para presentar a la gerencia. ?l o ella intenta negociar acuerdos con los due?os de negocios y ejecutivos, explicando las solicitudes de los trabajadores y describiendo las mejores maneras de garantizar que ambas partes est?n satisfechas con las decisiones finales.
Una licenciatura en administraci?n de empresas es suficiente para encontrar trabajos de especialista en relaciones laborales de nivel de entrada en muchos entornos. Algunos empleadores, especialmente las firmas privadas de consultor?a, prefieren contratar a personas con maestr?as en administraci?n, recursos humanos o relaciones laborales. Adem?s, muchos especialistas esperanzados en relaciones laborales optan por obtener t?tulos en derecho para mejorar sus credenciales y la comprensi?n de los aspectos legales de su trabajo.
Muchas organizaciones profesionales ofrecen certificaci?n voluntaria para nuevos trabajadores en el campo. Por lo general, no se requiere obtener la certificaci?n para el empleo como especialista en relaciones laborales, aunque puede ampliar las oportunidades de trabajo y garantizar a los clientes potenciales que una persona est? totalmente calificada. Con experiencia y habilidades comprobadas, un respetado especialista en relaciones laborales puede tener la oportunidad de obtener un puesto ejecutivo en una empresa o incluso comenzar su propio negocio de consultor?a independiente.