Un formulario de evaluaci?n de la entrevista es un documento que el entrevistador o el gerente de contrataci?n completa durante el proceso de entrevista para un nuevo candidato. El entrevistador deber? completar el formulario durante y despu?s de la entrevista, proporcionando respuestas a preguntas espec?ficas para ayudar a evaluar si el candidato es una buena opci?n para el puesto. Algunas compa??as tendr?n un formulario de evaluaci?n de entrevista est?ndar que utilizan, o hay varias plantillas diferentes a las que se puede acceder de forma gratuita en l?nea. El formulario de evaluaci?n de la entrevista puede incluir preguntas sobre el cuidado que se tiene en apariencia; rasgos de personalidad demostrados, como asertividad, liderazgo o madurez; habilidades necesarias requeridas para el trabajo; conocimiento sobre el puesto; y educaci?n, capacitaci?n y futuros objetivos profesionales, solo por nombrar algunos.
El formulario de evaluaci?n de la entrevista generalmente no se muestra al candidato de trabajo; m?s bien, se mantiene y comparte como referencia entre quienes toman decisiones de contrataci?n, como los del departamento de recursos humanos. El formulario de evaluaci?n es beneficioso por varias razones. Primero, le permite al entrevistador tomar notas organizadas durante la entrevista, lo que puede hacer que sea m?s f?cil recordar ciertos hechos e impresiones despu?s de entrevistar a varios candidatos. Adem?s, permite a las personas que no pudieron estar presentes en la entrevista revisar el formulario y tener una mejor idea del candidato para el puesto, ya que la mayor?a de las entrevistas se realizan con una o dos personas como m?ximo; Tambi?n ayuda a documentar que la entrevista se realiz? de manera justa y apropiada, en caso de que surjan preguntas m?s adelante.
Cada persona que tenga inter?s en aprender m?s sobre el candidato puede potencialmente contribuir con preguntas al formulario de evaluaci?n de la entrevista. Un entrevistador puede hacer todas las preguntas relacionadas con los diferentes departamentos, habilidades o calificaciones, y las respuestas del candidato pueden ser revisadas por cualquiera que haya hecho una pregunta. Incluso si solo una persona revisar? el formulario de evaluaci?n despu?s de la entrevista, sigue siendo una herramienta beneficiosa para evaluar la entrevista y para prepararse para una segunda entrevista si es necesario. El formulario puede ilustrar ?reas en las que el candidato necesitar?a mejorar para ser considerado para el trabajo, o ?reas donde es necesaria una aclaraci?n.
Algunas personas tambi?n usan un formulario de evaluaci?n de entrevista para una entrevista de salida, cuando un empleado abandona la empresa. Esto le permite al empleado compartir honestamente sus experiencias trabajando para la compa??a y hacer posibles sugerencias para cambios. Luego, la compa??a podr?a usar esa informaci?n para hacer ajustes o incluso solo para colocar el archivo del empleado para fines de referencia futura.