Un patrocinador del plan es una entidad que establece y administra alg?n tipo de plan de jubilaci?n, inversi?n o atenci?n m?dica como un medio para proporcionar beneficios a los miembros o empleados. En muchos casos, el patrocinador es un negocio que se asocia con proveedores de servicios para ofrecer a los empleados un f?cil acceso al seguro de salud o alg?n tipo de plan de pensiones. Las organizaciones como los sindicatos o entidades locales como los clubes privados tambi?n pueden crear y patrocinar planes dise?ados para beneficiar a los miembros de esas organizaciones.
Al intentar crear alg?n tipo de paquete de beneficios para miembros o empleados, un patrocinador del plan a menudo considerar? las razones subyacentes para proporcionar esos beneficios. En el caso de las empresas, la motivaci?n a menudo es proporcionar incentivos que alienten a los empleados totalmente capacitados y confiables a permanecer en la empresa por per?odos m?s largos. Cuando y como sea posible, esos beneficios se proporcionan con el menor gasto posible para el empleado. Por ejemplo, una peque?a empresa puede patrocinar un plan de seguro de salud y pagar la prima mensual completa para un solo empleado, al tiempo que divide el costo con un empleado que desea cobertura familiar. Si bien el empleado paga una parte de esa cobertura familiar, el total pagado bajo el plan de seguro grupal generalmente es considerablemente menor de lo que pagar?a por la cobertura familiar con un plan de seguro m?dico personal.
Un sindicato tambi?n puede funcionar como patrocinador del plan. No es inusual que los sindicatos ofrezcan planes de pensiones, o al menos planes de ahorro que ofrezcan una tasa de inter?s competitiva. Los planes de este tipo a menudo son deseables, ya que permanecen intactos cuando un miembro del sindicato se muda de un empleador a otro, eliminando la necesidad de transferir o convertir un beneficio existente.
En algunos casos, una asociaci?n proporcionar? beneficios de alg?n tipo, como la cobertura de salud. Esto es particularmente cierto en el caso de asociaciones que brindan apoyo a peque?as empresas, o a personas que operan negocios en el hogar, o que trabajan como aut?nomos para una variedad de clientes. En general, las tarifas que pagan los miembros por el acceso a los beneficios ofrecidos por el patrocinador del plan son mucho menores de lo que pagar?an si obtuvieran los mismos tipos de beneficios por su cuenta.
Si el patrocinador del plan es una gran corporaci?n que ofrece incentivos a los empleados, o una asociaci?n local que busca brindar beneficios a precios competitivos a los miembros, el patrocinador a menudo evaluar? numerosos planes antes de decidirse por aquellos que brindan el mayor beneficio a sus constituyentes. Adem?s de patrocinar los planes, el patrocinador puede participar activamente en la gesti?n y administraci?n de esos planes, as? como tambi?n considerar constantemente los beneficios adicionales que se pueden agregar a la estructura general del plan actual.
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