Un plan de bienestar comúnmente se refiere a una política implementada por un empleador para fomentar estilos de vida saludables entre sus empleados. Aunque la póliza puede considerarse un gasto adicional para la empresa, la rentabilidad beneficiosa puede más que contrarrestar el costo. El éxito del plan depende de qué tan bien esté organizado y del grado en que los empleados lo utilicen. Gran parte del plan será voluntario, pero podrían agregarse algunos incentivos para fomentar la participación.
Cualquier plan de bienestar considerará los beneficios y problemas generales de salud dentro de una organización. Esto implicará no solo una revisión cuidadosa de los reclamos, sino también hablar con los empleados, quizás enviar una encuesta y hablar con los supervisores sobre los problemas comunes que ven. Estos datos se pueden recopilar y utilizar para encontrar soluciones que combatan áreas problemáticas, lo que conduce a una mejor calidad de vida y salud en general para los trabajadores de la organización.
El principal beneficio de un plan de bienestar corporativo está en el área de producción. Los empleados felices y saludables tienden a faltar menos al trabajo y se desempeñan mejor cuando están en el trabajo. Por lo tanto, un plan exitoso no solo puede hacer que el empleado esté más saludable, sino también la empresa en su conjunto.
Aunque las membresías en clubes de salud o las instalaciones de ejercicio en el lugar no son una parte obligatoria de la creación de un buen plan de bienestar, muchas empresas optan por ofrecer estos beneficios. Estas organizaciones pueden patrocinar la membresía del club de salud de un empleado hasta una cierta cantidad, lo que la hace más barata para el empleado. Otros ofrecerán salas de ejercicios en el lugar para que los empleados las usen en sus descansos, horas de almuerzo o antes y después del trabajo.
Algunas organizaciones incluso limitarán lo que se ofrece en las máquinas expendedoras de la empresa como parte de un plan de bienestar corporativo. Aunque los ingresos pueden caer si no se ofrecen barras de chocolate y papas fritas, esto se considera una inversión en el futuro. Reemplazar estos artículos con bocadillos más saludables también ayudará a alentar a quienes desean participar plenamente en el plan de bienestar.
Las detecciones y exámenes de salud también pueden ser parte de un plan de bienestar para empleados. Las evaluaciones se pueden realizar de manera muy simple como encuestas. Los empleados responderán preguntas relacionadas con la salud, ya sea en línea o en papel, indicando sus preferencias y hábitos. A continuación, se evalúan ciertos riesgos y se proporciona retroalimentación al empleado. También se pueden realizar exámenes de detección, como la detección móvil de accidentes cerebrovasculares y el control de la presión arterial, a menudo directamente en el lugar. Esto proporciona una opción muy conveniente. Aunque podría haber un costo para el empleado, el empleador puede pagar gran parte de ese monto.
Las empresas que deseen iniciar un plan de salud deben consultar con su proveedor de seguro de plan de salud. A menudo, estas organizaciones tendrán consultores en el personal que pueden ayudar a diseñar un plan, simplemente porque también les beneficia si hay menos reclamos que procesar. Si una compañía de seguros no ofrece ese servicio, también se pueden contratar consultores privados para ayudar a encontrar una solución integral.