Un plan de compra de dinero es un plan en el que un empleador hace contribuciones al plan de ahorro de un empleado. La cantidad de dinero que contribuye el empleador generalmente se basa en la contribuci?n del empleado. La cantidad de dinero que un empleador contribuye a un plan de compra de dinero tambi?n puede medirse en proporci?n al salario del empleado.
Es bastante com?n que estos planes funcionen de manera coincidente. Esto significa que el empleador contribuir? la misma cantidad al plan que el empleado. En otros casos, el monto que contribuye un empleador ser? un monto establecido acordado o un porcentaje espec?fico del salario del empleado o de la contribuci?n del empleado.
Estos planes generalmente se establecen para ayudar a ahorrar para la jubilaci?n o pensi?n de un empleado. Una vez que se ha establecido un plan, es obligatorio que el empleador contribuya al plan todos los a?os, seg?n el acuerdo de empleo, a menos que dicho acuerdo de empleo incluya estipulaciones de lo contrario. Aunque existen algunas similitudes entre un plan de compra de dinero y un plan de participaci?n en las ganancias, la principal diferencia es que, a menos que exista otra estipulaci?n, el empleador debe contribuir al plan si la compa??a experimenta ganancias o p?rdidas. En un plan de participaci?n en las ganancias, por otro lado, la cantidad de dinero que recibe un empleado se basa en el rendimiento y las ganancias de la empresa.
En el sistema tributario de los Estados Unidos, un plan de compra de dinero se conoce como 401 (a). Las contribuciones a este plan pueden hacerse antes de impuestos o despu?s de impuestos. La elecci?n entre estas dos opciones generalmente la realiza el empleador.
Hay una serie de beneficios por inscribirse en un plan de compra de dinero o 401 (a). Uno de los beneficios m?s obvios es ahorrar para la jubilaci?n y establecer la seguridad financiera. Otro beneficio, que es m?s inmediato en t?rminos de la vida financiera, es que contribuir al plan de compra puede ayudar a reducir los impuestos sobre la renta.
Antes de inscribirse en un plan de compra de dinero, es importante asegurarse de comprender todos los requisitos relacionados con las contribuciones y las formas en que el plan afectar? los impuestos. Tambi?n es importante comprender las reglas sobre c?mo y cu?ndo se puede retirar el dinero del plan, as? como tambi?n c?mo esto se relaciona con los impuestos. Toda esta informaci?n generalmente es ofrecida por el empleador, pero puede revisarse con un contador.
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