Las pensiones son pagos peri?dicos a una persona que ha alcanzado la edad de jubilaci?n. A veces, las empresas las proporcionan a los empleados que se han jubilado despu?s de cumplir un n?mero m?nimo de a?os, y pueden ser financiados por el empleador, el empleado o ambos. En contraste, una pensi?n de la Seguridad Social es una pensi?n pagada por el gobierno a los ciudadanos mayores que cumplen con los requisitos establecidos por el pa?s o distrito en el que viven.
En los Estados Unidos, una pensi?n de Seguridad Social solo se paga a las personas que han pagado impuestos de seguridad social. Se requiere que los empleadores privados retengan y igualen un porcentaje de los salarios, hasta cierto l?mite de ingresos, y los presenten para cr?dito con la Administraci?n del Seguro Social. Las personas que trabajan por cuenta propia deben pagar las porciones de empleados y empleadores, en funci?n de su beneficio neto. El monto de las contribuciones se utiliza para calcular la pensi?n de seguridad social en el momento en que el contribuyente alcanza la edad de jubilaci?n. Los beneficios del Seguro Social tambi?n est?n disponibles para los hijos menores de un contribuyente fallecido y para las personas que se ha determinado que tienen una discapacidad total y permanente.
Muchos otros pa?ses tambi?n tienen planes de Seguridad Social para complementar los ingresos de jubilaci?n o para aliviar la pobreza entre los ancianos. El Espacio Econ?mico Europeo (EEE) ha adoptado un conjunto de pautas para garantizar que los trabajadores de los pa?ses miembros sean elegibles para cobrar una pensi?n de Seguridad Social del pa?s en el que trabajan y residen, independientemente de la ciudadan?a, siempre que cumplan con los requisitos de elegibilidad de los programas aplicables. Tambi?n ha establecido un sistema de coordinaci?n que asegura que los trabajadores migrantes no reciban doble remuneraci?n o que est?n completamente excluidos de todos los programas de beneficios.
Las pensiones de la Seguridad Social en el Reino Unido se dividen en dos partes. La primera, llamada Pensi?n Estatal B?sica, se basa en la cantidad de a?os que una persona ha pagado Contribuciones al Seguro Nacional (NIC). El beneficio m?nimo es el 25% del monto m?ximo, y requiere que una persona haya trabajado al menos 10 a?os en el Reino Unido. Las contribuciones de la NIC se retienen autom?ticamente de los salarios de los empleados y las personas que trabajan por cuenta propia las pagan independientemente. Los empleados que no tienen retenciones de NIC, como las personas que trabajan en subvenciones, pueden optar por pagar contribuciones voluntarias de Nivel III para garantizar sus beneficios futuros.
Una segunda pensi?n del Seguro Social est? disponible para los empleados que ganan m?s de un salario m?nimo determinado y que han pagado en la NIC de Nivel I. Esta pensi?n se basa en cu?nto ha ganado una persona y cu?nto ha pagado en contribuciones. Los trabajadores independientes no son elegibles para el segundo programa.
Canad? tambi?n tiene dos planes de pensiones gubernamentales. La pensi?n de Old Age Security es para todos los residentes canadienses que hayan vivido en Canad? durante un cierto n?mero de a?os despu?s de cumplir 18 a?os, independientemente de su historial laboral. El tama?o de la pensi?n del Seguro Social puede variar seg?n el n?mero de a?os de residencia. El plan de pensiones de Canad? es un programa contributivo basado en los ingresos. Al igual que los EE. UU., El empleado y el empleador pagan cantidades iguales, y existe una cantidad anual m?xima que puede retenerse.
Australia no tiene un plan universal de Seguridad Social. Su programa est? probado y no proviene de las contribuciones de los empleados. Su pensi?n del Seguro Social paga una tarifa plana, dependiendo del estado civil, de los ingresos generales para ayudar a los ancianos que no pueden mantenerse. La elegibilidad para la pensi?n se basa en la cantidad de ingresos y activos que tiene una persona, y tiene una provisi?n de eliminaci?n gradual para aquellos que tienen algunos recursos, pero caen por debajo del m?ximo permitido bajo el plan.
Inteligente de activos.