Los planes negociados colectivamente son acuerdos que se alcanzan entre los empleados y un grupo de empleadores. Por lo general, el proceso de negociaci?n colectiva se lleva a cabo a trav?s de representantes autorizados de los empleados que interact?an con representantes de los empleadores. El plan de negociaci?n colectiva a menudo se relacionar? con asuntos que son de inter?s com?n tanto para los empleados como para los empleadores, como los planes de jubilaci?n, las condiciones de seguridad y otros beneficios que se brindan a la fuerza laboral.
Los sindicatos son a menudo el mecanismo que permite la creaci?n de un plan negociado colectivamente. Un sindicato representar? los intereses de los empleados miembros e involucrar? a los empleadores para establecer lo que se considera un paquete equitativo de beneficios a cambio de los servicios laborales de los empleados. El sindicato entablar? negociaciones con los empleadores para llegar a un acuerdo sobre los detalles del plan. De vez en cuando, los detalles de un plan existente negociado colectivamente ser?n revisados ??y enmendados para permitir cambios en la econom?a y otros factores.
En muchos casos, es posible que los empleados y los empleadores lleguen a un plan negociado colectivamente sin ninguna interrupci?n en el trabajo proporcionado por la fuerza laboral. De vez en cuando, las negociaciones para enmiendas o mejoras a un plan existente se vuelven dif?ciles. Cuando esto ocurre, el sindicato puede optar por convocar una huelga. Esencialmente, una huelga significa que los empleados no se presentan a trabajar hasta que el sindicato informa a los miembros que un nuevo plan de negociaci?n colectiva ha sido acordado con los empleadores. Durante la huelga, el sindicato puede proporcionar a los empleados beneficios limitados, dependiendo de la estructura del sindicato.
En la mejor de las circunstancias, un plan negociado colectivamente crear? un equilibrio entre los deseos de los empleados y la capacidad y la voluntad de los empleadores para abordar esos deseos. Un plan t?pico generalmente abordar? factores como el salario y los salarios asociados con trabajos y puestos espec?ficos, el proceso para acumular vacaciones y d?as de enfermedad, opciones de planes de jubilaci?n, opciones de atenci?n m?dica y otros beneficios que pueden ser relevantes para la industria involucrada.
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