Las empresas u organizaciones utilizan un programa de análisis de orina para ayudar a determinar si los empleados, voluntarios o participantes de un programa han consumido drogas ilícitas. Hay varios programas diferentes que se pueden implementar, como pruebas aleatorias, pruebas obligatorias o pruebas cuando existe una sospecha razonable. Una empresa puede optar por utilizar cualquier tipo de programa de análisis de orina que considere adecuado, aunque existen pautas que determinan la frecuencia con la que se pueden realizar las pruebas a las personas. La desventaja de utilizar cualquier programa de análisis de orina es que muchas drogas, como los opiáceos y las metanfetaminas, se eliminan del sistema rápidamente, a menudo en un día más o menos, lo que dificulta la búsqueda de pruebas del consumo de drogas.
El programa de análisis de orina más utilizado es el de pruebas aleatorias. Con este tipo de programa, se puede notificar a un empleado que se le hará la prueba en algún momento mientras está trabajando. La persona seleccionada al azar deberá presentarse de inmediato a un centro de pruebas y proporcionar una muestra de orina. Muchas organizaciones utilizan un programa de análisis de orina aleatorio porque ahorra el costo de realizar pruebas a todos los empleados.
En otros casos, se puede implementar un programa de análisis de orina obligatorio. Este tipo de programa evalúa a todos los empleados, voluntarios o participantes antes de que sean contratados o se les permita participar en el programa o en un momento no anunciado. Si la prueba es obligatoria, un participante en el programa o un empleado puede rechazar la prueba, pero puede ser despedido o liberado del programa debido a esto. También es común que exista un programa de análisis de orina para evaluar a los empleados que regresan al trabajo después de una licencia prolongada.
Una empresa puede optar por realizar un análisis de orina en una persona si existe una sospecha razonable de que la persona en cuestión ha estado usando drogas ilegales. En este caso, la persona puede ser despedida si se niega a someterse a la prueba. Seleccionar a un determinado empleado para la prueba de drogas puede dar lugar a una demanda, por lo que la mayoría de las empresas optan por utilizar un sistema de pruebas al azar u obligatorias.
También se puede implementar un programa de análisis de orina para los empleados que estén involucrados en un accidente en la propiedad de la empresa. En este caso, es posible que deba descartarse el consumo de drogas a efectos del seguro. Es posible que se requiera que un empleado se someta a una prueba para determinar si estaba bajo la influencia de drogas o alcohol cuando ocurrió el accidente.