Un nuevo precio es una opción, generalmente ofrecida a ejecutivos y gerentes de nivel superior de una empresa, que permite a las personas intercambiar opciones de acciones antiguas por opciones más nuevas y más valiosas cuando el valor de las acciones de la compañía cae. La nueva fijación de precios tiene la intención de crear un incentivo para mantenerse fiel a la empresa incluso cuando los valores de las acciones caen. Las empresas deben informar la transacción junto con otras divulgaciones financieras, y se considera una forma de beneficio para los empleados. Esta práctica a veces se critica como una recompensa para los ejecutivos de una empresa en quiebra, ya que obtienen valiosas opciones sobre acciones cuando el valor de la empresa cae.
Las opciones sobre acciones para empleados conllevan el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones en la empresa para la que trabajan las personas. Cuando el valor de una compañía cae, se dice que estas opciones están fuera del dinero, porque el precio ofrecido en la opción es más alto que el valor de mercado actual de las acciones de la compañía. Fuera del dinero, las opciones sobre acciones de los empleados no tienen ningún valor, ya que no habría razón para ejercer la opción cuando las acciones se pueden comprar a un precio más bajo en el mercado abierto.
Cuando surge esta situación, la empresa puede ofrecer un nuevo precio. Los empleados pueden cambiar sus opciones de dinero por nuevas opciones que se dice que están en el dinero, valoradas de acuerdo con el valor actual de la compañía. Estas opciones valen más y son más valiosas para los empleados. Por lo general, se ofrece un nuevo precio a los ejecutivos de nivel superior para mantenerlos leales a la empresa durante un período financiero difícil, dándoles una razón para seguir trabajando para la empresa en lugar de buscar empleo en otro lugar.
Cuando se ofrece un nuevo precio, los detalles se distribuirán a las personas elegibles para la oferta. Por lo general, no hay razón para rechazar un nuevo precio, ya que permite a las personas intercambiar opciones de acciones de empleados sin valor por otras más valiosas. Una vez que se procesa el intercambio, la compañía lo informa y los empleados también pueden estar obligados a informarlo como una forma de compensación, ya que recibieron algo de valor en la transacción. Los contadores pueden proporcionar más información sobre cómo manejar la notificación de un nuevo precio sobre impuestos y otras divulgaciones financieras.
Los críticos de las oportunidades de cambio de precios argumentan que permiten que las personas al frente de una empresa en quiebra le saquen más valor y pueden servir como una recompensa por permitir que el valor de una empresa caiga. Sin embargo, las personas a las que se les permite intercambiar sus opciones sobre acciones confían en un aumento en la fortuna de la compañía que hará que sus opciones sean más valiosas al permitirles comprar acciones a un precio bajo y revenderlas a uno mucho más alto. Tener estas opciones es un incentivo para mejorar el desempeño de la compañía y generar más ganancias en el futuro.
Inteligente de activos.