Un nuevo precio es una opci?n, generalmente ofrecida a ejecutivos y gerentes de nivel superior de una empresa, que permite a las personas intercambiar opciones de acciones antiguas por opciones m?s nuevas y m?s valiosas cuando el valor de las acciones de la compa??a cae. La nueva fijaci?n de precios tiene la intenci?n de crear un incentivo para mantenerse fiel a la empresa incluso cuando los valores de las acciones caen. Las empresas deben informar la transacci?n junto con otras divulgaciones financieras, y se considera una forma de beneficio para los empleados. Esta pr?ctica a veces se critica como una recompensa para los ejecutivos de una empresa en quiebra, ya que obtienen valiosas opciones sobre acciones cuando el valor de la empresa cae.
Las opciones sobre acciones para empleados conllevan el derecho, pero no la obligaci?n, de comprar acciones en la empresa para la que trabajan las personas. Cuando el valor de una compa??a cae, se dice que estas opciones est?n fuera del dinero, porque el precio ofrecido en la opci?n es m?s alto que el valor de mercado actual de las acciones de la compa??a. Fuera del dinero, las opciones sobre acciones de los empleados no tienen ning?n valor, ya que no habr?a raz?n para ejercer la opci?n cuando las acciones se pueden comprar a un precio m?s bajo en el mercado abierto.
Cuando surge esta situaci?n, la empresa puede ofrecer un nuevo precio. Los empleados pueden cambiar sus opciones de dinero por nuevas opciones que se dice que est?n en el dinero, valoradas de acuerdo con el valor actual de la compa??a. Estas opciones valen m?s y son m?s valiosas para los empleados. Por lo general, se ofrece un nuevo precio a los ejecutivos de nivel superior para mantenerlos leales a la empresa durante un per?odo financiero dif?cil, d?ndoles una raz?n para seguir trabajando para la empresa en lugar de buscar empleo en otro lugar.
Cuando se ofrece un nuevo precio, los detalles se distribuir?n a las personas elegibles para la oferta. Por lo general, no hay raz?n para rechazar un nuevo precio, ya que permite a las personas intercambiar opciones de acciones de empleados sin valor por otras m?s valiosas. Una vez que se procesa el intercambio, la compa??a lo informa y los empleados tambi?n pueden estar obligados a informarlo como una forma de compensaci?n, ya que recibieron algo de valor en la transacci?n. Los contadores pueden proporcionar m?s informaci?n sobre c?mo manejar la notificaci?n de un nuevo precio sobre impuestos y otras divulgaciones financieras.
Los cr?ticos de las oportunidades de cambio de precios argumentan que permiten que las personas al frente de una empresa en quiebra le saquen m?s valor y pueden servir como una recompensa por permitir que el valor de una empresa caiga. Sin embargo, las personas a las que se les permite intercambiar sus opciones sobre acciones conf?an en un aumento en la fortuna de la compa??a que har? que sus opciones sean m?s valiosas al permitirles comprar acciones a un precio bajo y revenderlas a uno mucho m?s alto. Tener estas opciones es un incentivo para mejorar el desempe?o de la compa??a y generar m?s ganancias en el futuro.
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