Un salario es una cantidad espec?fica de dinero pagada a un empleado medida por la cantidad de tiempo que trabaja. Si gana $ 10 d?lares estadounidenses (USD) por hora, su salario es de $ 10 USD por hora. Tambi?n puede considerar esto por horas trabajadas en una semana. Un empleado que trabaja 40 horas a la semana tiene $ 400 USD en salarios semanales. Los salarios que gana generalmente se calculan antes de cualquier deducci?n de impuestos, pagos de seguros u otros, y representan sus ingresos brutos. Una evaluaci?n m?s razonable de lo que gana es su ingreso neto, que calcula el dinero que realmente trae a casa.
Los salarios son diferentes a los salarios, aunque a veces las personas usan los t?rminos indistintamente. Por lo general, las personas que ganan salarios ganan una cantidad espec?fica de dinero por mes, no en funci?n de las horas que trabajan. Todav?a pueden trabajar al menos 40 horas a la semana, pero se les puede exigir que trabajen m?s cuando sea necesario. El salario no sube ni baja dependiendo del tiempo en el trabajo; los salarios lo hacen. Si eres un asalariado que se toma un d?a libre sin pagar vacaciones, el dinero que ganes en un mes ser? menor. Alternativamente, si trabaja m?s de 40 horas a la semana, puede ganar m?s dinero en un mes y se le puede pagar una compensaci?n extra por horas extras.
Algunas personas que trabajan no ganan un salario o un sueldo, pero tienen su sueldo basado solo en una comisi?n. Una persona que vende bienes ra?ces puede no ganar dinero un mes, y toneladas al siguiente, dependiendo de c?mo sea el mercado inmobiliario y tambi?n de las habilidades del vendedor. Algunas personas hacen un sorteo o pago base m?s comisi?n, o un pago base m?s propinas.
Los servidores de los restaurantes hacen esto ?ltimo. Se les paga el m?nimo de la ciudad o el estado por su trabajo, pero la mayor?a de su dinero proviene de dar propinas. Estos consejos son parte del pago general, pero no son un salario. Es necesario reclamarlos como ingresos, pero no son una fuente confiable de ingresos y var?an seg?n la cantidad de clientes que atiende, su habilidad como servidor y la generosidad de los clientes.
Muchos pa?ses, estados y ciudades tienen requisitos para el pago m?nimo por hora, y existe una preocupaci?n considerable por proporcionar un «salario digno» para los empleados. En las ciudades m?s grandes, puede ser muy dif?cil vivir realmente con el m?nimo indispensable que una empresa debe pagarle, y puede ser imposible mantener a otros como dependientes con salarios bajos por hora. Ha habido varios intentos en los EE. UU. Para desarrollar un requisito federal de salario digno, pero esto resulta desafiante. Un salario digno en la ciudad de Nueva York o Los ?ngeles tendr?a que ser mucho m?s alto que uno en otras partes del pa?s donde los gastos de subsistencia son m?s bajos.
Inteligente de activos.