Las acciones diferidas son una forma de acciones que a veces se emite a personas clave dentro de la empresa emisora. Por lo general, los ejecutivos o directores de la compa??a son elegibles para recibir estas acciones. Como parte de una emisi?n de acciones diferidas, los tenedores de las acciones no pueden canjearlas mientras est?n empleadas por la compa??a.
Debido a que una estrategia de acciones diferidas implica la emisi?n de acciones que est?n esencialmente bloqueadas de la negociaci?n activa por parte de los destinatarios, tienden a proporcionar pagos de dividendos m?s grandes que las acciones ordinarias o las acciones preferidas. En el caso de que a la empresa le vaya bien, los dividendos pueden generar un ahorro considerable para el empleado. Sin embargo, no es posible participar en un programa de acciones diferidas una vez que se termina el empleo por cualquier motivo. Cuando el empleado ya no est? en la compa??a, las acciones se convierten en acciones preferidas o comunes al valor de mercado actual.
Otro aspecto importante de un programa de acciones de acciones diferidas tiene que ver con el momento en que se honran las acciones en caso de liquidaci?n o quiebra de la empresa. Todas las obligaciones deben cumplirse antes de que el accionista vea cualquier retorno en la cuenta de acciones. Esto significa que no solo se pagar? a los acreedores primero, sino que se pagar? a los inversores que posean acciones preferentes o acciones ordinarias antes de que el accionista diferido reciba alg?n tipo de compensaci?n.
En tiempos pasados, una acci?n diferida en realidad no representaba una acci?n en el sentido habitual. En cambio, la participaci?n fue m?s similar a una entrada de contabilidad. Se acredit? una cierta cantidad a una cuenta diferida de los empleados para cada per?odo de pago, y el saldo est? sujeto al desempe?o de las acciones ordinarias y preferidas emitidas por la empresa. De vez en cuando, tambi?n se aplicaron dividendos al saldo. Cuando el empleado dej? la empresa, el saldo de la cuenta se convirti? en acciones reales o se cobr? y se envi? al antiguo empleado.
Hoy, esta estrategia no se utiliza con tanta frecuencia como en el pasado. M?s com?nmente, las compa??as brindan a los ejecutivos y otros empleados clave la oportunidad de participar en planes de participaci?n que giran en torno a opciones de acciones preferidas. A?n as?, la estructura de un plan de acciones diferidas es una opci?n viable para un programa de jubilaci?n y puede funcionar muy bien para compa??as m?s peque?as.
Inteligente de activos.