Una apelación de seguro de desempleo es un desafío a la decisión de una agencia de desempleo de no otorgar o suspender los beneficios de desempleo a un individuo, así como un desafío por parte de los empleadores que se oponen a que un ex empleado reciba estos beneficios. En los países que ofrecen seguro de desempleo, incluido Estados Unidos, el derecho de apelar una decisión de un funcionario de desempleo es una protección importante para aquellos que han perdido sus empleos y para los empleadores. El proceso de presentar una apelación de seguro de desempleo varía según la jurisdicción, al igual que el proceso de apelaciones. En los Estados Unidos, cada estado establece su propio proceso de apelaciones de seguro de desempleo, y los apelantes generalmente pueden llevar su caso a la corte suprema de su estado si es necesario.
La compensación por desempleo proporciona ingresos a las personas que ya no están empleadas. Este tipo de seguro social existe en muchos países, y los estándares para recibir beneficios y presentar apelaciones varían ampliamente. En los Estados Unidos, el gobierno federal exige la cobertura del seguro de desempleo, que pagan los empleadores y, en algunos estados, los empleados a través de impuestos. Los gobiernos estatales tienen la responsabilidad de administrar estos programas de acuerdo con las leyes y regulaciones estatales y federales. Para calificar para estos beneficios, las personas que perdieron sus trabajos deben poder demostrar que están desempleadas por causas ajenas a su voluntad y que ganaron suficiente dinero durante el tiempo que trabajaron para participar en el programa.
Cuando una persona en los Estados Unidos solicita un seguro de desempleo, la oficina estatal de desempleo notificará a su antiguo empleador. Si el empleador anterior cree que el empleado no tiene derecho al seguro de desempleo, puede presentar una objeción. Los empleadores generalmente protestan por la concesión de beneficios de desempleo en situaciones donde el empleado fue despedido por mala conducta o simplemente renunció a su trabajo. Esto se debe a que los empleadores pueden tener que pagar una tasa impositiva más alta cuando los empleados reclaman un seguro de desempleo. Un funcionario estatal revisará la objeción del empleador y tomará una decisión con respecto a los beneficios del empleado.
Después de que el funcionario informa a su ex empleador y al reclamante de su decisión, cualquiera de las partes generalmente tiene derecho a presentar una apelación de seguro de desempleo. En muchos estados, el proceso de apelación generalmente comienza con una audiencia conducida por un juez o árbitro de derecho administrativo. La audiencia puede realizarse por teléfono o en persona. Si a alguna de las partes no le gustan los resultados de esta audiencia, pueden apelar ante una autoridad superior, como una comisión de desempleo. Eventualmente, el caso puede ir a la corte, lo que puede resultar en una batalla legal prolongada entre las partes.
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