Una carta de recomendaci?n es una carta de un supervisor, instructor o figura de autoridad similar que recomienda a un candidato en particular para un puesto. Tambi?n puede escuchar una carta de recomendaci?n llamada carta de referencia. Dichas cartas son com?nmente requeridas en las solicitudes de ingreso a la universidad, y tambi?n pueden reforzar las solicitudes de empleo. Una carta de recomendaci?n bien escrita se personaliza de manera ?nica para la persona recomendada y el tipo de puesto que solicita, aunque tambi?n es posible ver cartas de recomendaci?n gen?ricas que se pueden reutilizar.
La carta de recomendaci?n se ha convertido en una parte tan com?n de algunos procedimientos de solicitud que algunas universidades mantienen una biblioteca de tales cartas en sus archivos de estudiantes. Si Mary Jane, por ejemplo, solicita una carta del profesor McNamara, la carta ir? en su archivo de estudiante para que, si la necesita nuevamente, pueda solicitar una copia sellada de la escuela en lugar de tener que pedirle al profesor una copia nueva. . Las personas tambi?n pueden recibir cartas de referencia universales cuando dejan sus trabajos a largo plazo, como un gesto de buenos deseos de sus antiguos empleadores.
Solicitar una carta de recomendaci?n puede ser complicado. En general, tan pronto como sepa que va a necesitar una carta de recomendaci?n para algo, debe preguntar a las personas que ser?an m?s adecuadas para escribir la carta. La mayor?a de las solicitudes deben estar redactadas de tal manera que el recomendante se sienta c?modo rechazando la solicitud si no tiene el tiempo suficiente o si no cree que pueda escribir una carta honesta y precisa. En una solicitud, las personas deben asegurarse de especificar cu?ndo necesitan una respuesta para aceptar o rechazar la solicitud, y cu?ndo se necesita realmente la carta. Para prepararse para las personas que pueden rechazar solicitudes o entregar cartas demasiado tarde, es una buena idea pedir m?s cartas de las que necesita; si se otorgan todas las solicitudes, solo hace que su aplicaci?n se vea mejor.
Dependiendo de la naturaleza del puesto que se solicita, se le puede pedir al solicitante que entregue cartas de recomendaci?n selladas, lo que indica que no ha le?do las cartas. Esto est? dise?ado para alentar respuestas honestas de los recomendadores y para garantizar que el solicitante no elimine silenciosamente ninguna carta desfavorable, aunque tales letras son generalmente raras. Si alguien piensa que ?l o ella escribir?a una mala carta de recomendaci?n, lo responsable es rechazar la solicitud.
Al escribir una carta de recomendaci?n, los recomendadores deben pensar en lo que hace ?nico al solicitante y cu?les son sus puntos fuertes. Es una buena idea mencionar cu?nto tiempo el recomendante ha conocido al solicitante y en qu? contenido, como en «Mary Jane ha estado tomando ingl?s conmigo durante los ?ltimos dos a?os» o «Joe Bob ha estado empleado en mi divisi?n para el ?ltimos 10 a?os «. A menudo se recomienda hacer referencia a premios o distinciones por parte del solicitante, as? como contar historias personales que humanicen al solicitante y lo hagan m?s memorable. Si el recomendante tiene una conexi?n personal con la organizaci?n o instituci?n a la que el solicitante est? aplicando, es apropiado mencionar esto tambi?n.
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