La consultor?a de compensaci?n es una profesi?n orientada a ayudar a empresas de todos los tama?os a dise?ar e implementar un paquete de compensaci?n viable y equilibrado para los empleados. El objetivo del consultor es desarrollar un paquete de beneficios que est? dentro de la capacidad de la empresa de mantener y, al mismo tiempo, proporcionar la m?s alta calidad de beneficios posible, seg?n el estado financiero actual de la corporaci?n.
Los paquetes de compensaci?n implican m?s que solo sueldos y salarios. En el an?lisis se incluyen elementos tales como seguro de salud, oportunidades de participaci?n en las ganancias, programas de jubilaci?n y pensi?n, vacaciones acumuladas y tiempo de baja por enfermedad, y otros beneficios. En la mayor?a de los casos, una empresa de consultor?a de compensaci?n trabajar? en estrecha colaboraci?n con los ejecutivos y el personal de recursos humanos para evaluar los beneficios actuales ofrecidos a los empleados, gerentes de nivel medio y ejecutivos e identificar cualquier cambio en esas formas existentes de compensaci?n que resultar?a en el mantenimiento de esos beneficios. sin dejar de hacer un uso m?s eficiente de los recursos de la empresa.
No es inusual que la consultor?a de compensaci?n implique el dise?o de paquetes que operan en varios niveles diferentes dentro de una empresa. Los empleados por hora pueden tener derecho a un paquete de compensaci?n, mientras que un empleado asalariado que no funciona como gerente puede ser elegible para un paquete diferente. La administraci?n y la rama ejecutiva de la corporaci?n tambi?n pueden disfrutar de paquetes de compensaci?n que son m?s completos y variados que los paquetes ofrecidos a los empleados por hora y asalariados.
Independientemente de la complejidad asociada con la compensaci?n ofrecida por la compa??a, una firma de consultor?a de compensaci?n competente siempre intentar? crear paquetes que est?n en consonancia con las capacidades financieras de la compa??a y a?n sean competitivos con los planes de compensaci?n ofrecidos por compa??as similares dentro de la industria. Esto significa encontrar el equilibrio ideal entre controlar los costos y ofrecer beneficios que motiven a los empleados a desempe?arse bien. Adem?s, la consultor?a de compensaci?n responsable requiere que el dise?o general de los paquetes de compensaci?n respalde la misi?n y los objetivos de la empresa. Hacerlo hace posible que la empresa crezca con el tiempo sin quedar paralizada al extender los beneficios que no puede soportar razonablemente.
Hay empresas de consultor?a de compensaci?n que se centran en industrias espec?ficas. Esto puede ser ?til, ya que esas empresas son conscientes de las condiciones econ?micas y de otro tipo que influyen en la capacidad de operaci?n de una empresa dentro de esa industria. Otros consultores de compensaci?n no se especializan en un n?mero limitado de industrias y est?n preparados para ayudar a empresas de cualquier tama?o involucradas con cualquier tipo de industria. La ventaja potencial de ir con un consultor con una base de conocimiento m?s amplia es que ?l o ella puede estar al tanto de las estructuras de paquetes que no son comunes dentro de esa industria, pero que le permitir?an a la compa??a atraer empleados de calidad.
Inteligente de activos.