Las ganancias asegurables son cualquier tipo de ganancias generadas por el empleo asegurable. En lo que respecta a los beneficios de desempleo, esto abarcaría cualquier tipo de beneficios que se pagan a un empleado a cambio de los servicios prestados. Las ganancias asegurables a menudo se ofrecen como efectivo, pero también se pueden proporcionar en algún otro, como un beneficio o propina.
Los ejemplos más comunes de ganancias asegurables tienen que ver con los sueldos y salarios proporcionados a los empleados por los servicios prestados. En términos de salarios, el pago puede ser en forma de una tarifa fija por hora de servicio, o en función del número de tareas asignadas completadas en el transcurso del período de pago, un proceso que a veces se denomina trabajo a destajo. La provisión de un salario, esencialmente una cantidad fija de pago para cada período de pago, también se considera un tipo de ganancias asegurables.
Otras formas de compensación también encajan en la amplia categoría de ganancias asegurables. Se incluyen las comisiones y bonos que a veces se otorgan más allá de los sueldos y salarios. Los beneficios como el pago por días personales, pago por enfermedad y tiempo de vacaciones también se consideran asegurables a efectos fiscales. En algunos casos, proporcionar alojamiento y comida a los empleados también entraría en esta categoría.
En términos de impuestos, las ganancias asegurables generalmente están sujetas a impuestos. Esto hace que sea necesario que cualquier forma de las ganancias se informe a las agencias tributarias locales, estatales y federales. Por lo general, el cálculo de los impuestos adeudados para un período determinado se basa en la suma total de los sueldos, salarios, comisiones y otras formas de ganancias asegurables que recibe el empleado durante ese período de pago específico. Los empleadores normalmente manejan este informe y cálculo para cada empleado, reteniendo la cantidad apropiada de impuestos y remiten esos impuestos a la agencia o agencias tributarias apropiadas.
Identificar estos beneficios como ganancias asegurables es importante, ya que el monto total de la compensación tiene cierto impacto en el monto de la cobertura de desempleo y la compensación que la persona puede recibir si queda desempleado bajo ciertos términos y condiciones. Si bien las leyes de desempleo varían ampliamente de una jurisdicción a otra en términos de qué eventos son elegibles para la compensación por desempleo, es muy común calcular la compensación en función de las ganancias asegurables. Por esta razón, los empleadores a menudo están obligados por ley a informar cada tipo de ganancia como una partida separada en las declaraciones de ganancias de los empleados o en los recibos salariales, lo que facilita la verificación de cada tipo de compensación relevante ofrecida para el período considerado.
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