La edad de jubilaci?n obligatoria es un t?rmino que se utiliza para describir la imposici?n de ciertos l?mites de edad en varias industrias por encima de las cuales los empleados no pueden continuar trabajando debido a razones espec?ficas. Por lo general, cuando los empleados alcanzan ese l?mite de edad, tienen la opci?n de retirarse y recibir ciertos beneficios en forma de pensiones y cualquier otro paquete si califican. Las razones de esta imposici?n de una edad de jubilaci?n obligatoria para las personas que no desean jubilarse se han atribuido a factores como la degradaci?n f?sica y mental que generalmente acompa?a a los avances en la edad, as? como a la necesidad de abrir vacantes para una fuerza laboral emergente y m?s joven.
Uno de los aspectos m?s interesantes de la edad de jubilaci?n obligatoria es el hecho de que esta pr?ctica prevalece en el sector p?blico y en algunas secciones del sector privado. Por lo general, las personas que no trabajan para nadie o son profesionales privados no tienen que jubilarse a la misma edad que las que trabajan en el sector p?blico. Un ejemplo de esto se puede ver en el caso de un funcionario ejecutivo de una empresa que puede estar sujeto a una edad de jubilaci?n obligatoria de acuerdo con la pol?tica de la empresa, a diferencia de un propietario ?nico que podr?a estar a cargo de su empresa hasta que ?l o ella decide retirarse o muere. Otra consideraci?n interesante en este tema es el hecho de que en algunos trimestres se considera una forma de discriminaci?n contra las personas mayores que a?n est?n activas y alertas incluso al alcanzar la edad de jubilaci?n obligatoria.
Dependiendo del pa?s y la industria, la edad de jubilaci?n obligatoria podr?a establecerse en 60 o 65 a?os, a pesar de que las personas a esa edad todav?a tienen mucho que ofrecer. Si bien esto puede ser cierto, algunas industrias u ocupaciones realmente requieren que los involucrados est?n en la mejor condici?n f?sica y mental, algo que a menudo se equipara con una determinada edad demogr?fica. Un ejemplo de esto se puede ver en el caso del personal militar activo donde generalmente existe una amplia aplicaci?n de una edad de jubilaci?n obligatoria para el personal debido a las demandas f?sicas y mentales de la profesi?n. Un argumento com?n que se presenta en apoyo del establecimiento de una edad de jubilaci?n obligatoria es que la depreciaci?n mental y f?sica inevitable ocurre en el cuerpo humano como consecuencia natural del envejecimiento.
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