El valor comparable es un concepto legal que se aplica al lugar de trabajo. Esencialmente, este concepto sostiene que todos los trabajos o puestos que el empleador considera que tienen un valor similar deben ser compensados ??por igual, sin tener en cuenta el g?nero del empleado. En algunos sectores, este concepto de igualdad de remuneraci?n por igual trabajo tambi?n aborda la desigualdad en la remuneraci?n basada en la raza u orientaci?n sexual. En esencia, un valor comparable se centra en garantizar que las personas que contribuyen a niveles aceptables a una empresa u otro tipo de organizaci?n reciban una compensaci?n equitativa y sin ning?n tipo de prejuicio o discriminaci?n.
La idea b?sica de un valor comparable tiene sus ra?ces en asegurar que las mujeres que trabajan en trabajos que son similares en deberes y responsabilidades a los que tienen los hombres ser?n compensados ??a una tasa de pago igual. En d?cadas pasadas, las mujeres que optaron por ingresar en profesiones que tradicionalmente se consideraban dominadas por hombres a menudo se encontraban recibiendo tan poco como la mitad de la compensaci?n ofrecida a los hombres que realizaban el mismo trabajo o un trabajo similar. Con el tiempo, se implementaron leyes laborales en varias naciones para evitar este tipo de inequidad en la remuneraci?n. Si bien las nuevas regulaciones laborales han facilitado el logro de un estado de valor comparable, todav?a hay casos en los que el pago se basa m?s en el g?nero y menos en la competencia.
A partir de mediados del siglo XX, la presencia de discriminaci?n racial en el lugar de trabajo, incluido su impacto en el salario y los salarios, ha sido de continuo inter?s para los reformadores. Al igual que con las mujeres, la pr?ctica de pagar a un empleado que es parte de un grupo minoritario un salario menor que un miembro del grupo racial dominante ahora se considera no solo poco ?tico, sino tambi?n ilegal en varios pa?ses. Si bien las leyes han ayudado a minimizar la incidencia de salarios desiguales por el mismo trabajo o uno similar, todav?a hay casos en los que el pago se basa m?s en la raza y menos en la competencia laboral.
En los ?ltimos a?os, la orientaci?n sexual ha sido reconocida como una forma de discriminaci?n que ocurre en el lugar de trabajo, junto con la discriminaci?n racial y de g?nero. Esto ha llevado a algunas compa??as a adoptar pol?ticas que proh?ben firmemente la desigualdad en la compensaci?n basada en la orientaci?n de un empleado. En algunos pa?ses, ahora existen leyes que hacen que este tipo de actividad sea ilegal, junto con la prohibici?n de la inequidad en el pago por g?nero o raza. A medida que la idea de un valor comparable contin?a progresando en varios entornos comerciales, las oportunidades para todas las personas de ganarse la vida en funci?n de su ?tica de trabajo, habilidades y rendimiento laboral, y no en el color de la piel, el g?nero o la orientaci?n, han aumentado significativamente .
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