Una evaluación de desarrollo profesional suele ser una serie de pruebas específicas que se utilizan para identificar áreas de fortaleza y debilidad en el conjunto de habilidades del candidato. Este proceso es a menudo la primera etapa en el desarrollo de una carrera de desarrollo profesional o un plan de capacitación. El desarrollo profesional es un término utilizado para describir las habilidades que todos los empleados han adquirido a través de la educación formal, el trabajo y las experiencias personales. El campo del desarrollo profesional es bien conocido en los círculos educativos, y los métodos utilizados para evaluar estas habilidades también se utilizan en la planificación profesional y las evaluaciones psicológicas.
Hay tres tipos de pruebas utilizadas como parte de un proceso de evaluación de desarrollo profesional: inteligencia, personalidad y estilo organizacional. Las pruebas reales utilizadas para evaluar al personal varían, dependiendo de los antecedentes del evaluador, el resultado deseado y el patrocinador de las pruebas. En general, las evaluaciones de desarrollo profesional pueden ser realizadas por un psicólogo o consejero de carrera, a solicitud del individuo, un empleador o una asociación profesional.
Las pruebas de inteligencia a menudo se utilizan para evaluar la idoneidad de los candidatos para puestos de alta gerencia o gerenciales. Si bien la mayoría de las personas piensa de inmediato en las pruebas de coeficiente intelectual (CI), muchos expertos creen que estas pruebas están sesgadas culturalmente y no proporcionan un buen indicador de inteligencia. Recientemente, ha habido un cambio hacia la inteligencia emocional y el pensamiento crítico como mejores herramientas en el lugar de trabajo. La medición de estos dos tipos de inteligencia se realiza mediante una combinación de sesiones de entrevistas escritas y orales.
La prueba de personalidad Myers-Briggs es un estándar de la industria y es una herramienta aceptada para identificar fortalezas, debilidades y áreas de dificultad potencial. Las preguntas están diseñadas para extraer los valores, creencias, preferencias y disgustos centrales de la persona. No hay respuestas correctas o incorrectas en este tipo de evaluación de desarrollo profesional, pero esta es una forma imparcial de identificar las áreas en las que el candidato podría centrarse.
Las preferencias de estilo organizacional solían llamarse evaluación de habilidades de liderazgo, pero el término no capturaba realmente la información recopilada en esta herramienta de evaluación. No todos quieren ser líderes, pero todos tenemos nuestras propias preferencias para nuestro papel dentro de una organización. Encontrar el tipo de organización que le permitirá trabajar al máximo es una parte importante de cualquier evaluación de desarrollo profesional.
Las pruebas en sí mismas generalmente se realizan durante un período de varios días, ya que el pensamiento y la reflexión son necesarios para obtener una respuesta útil del candidato. Los resultados generalmente se consideran confidenciales y se limitan al departamento de desarrollo de personal y recursos humanos si se realizaron a solicitud de un empleador. Revise la letra pequeña antes del inicio del proceso para averiguar quién tendrá acceso a los resultados de la evaluación.