Una evaluaci?n del desempe?o de enfermer?a es una evaluaci?n escrita del desempe?o laboral de una enfermera. Tambi?n conocida como evaluaci?n del desempe?o, la evaluaci?n generalmente se realiza de manera regular, que puede ser trimestral, semestral o anual. Un supervisor generalmente evaluar? el desempe?o de su empleado, y la revisi?n ser? interpretada por un jefe o gerente. Se revisar?n todos los aspectos del trabajo, incluidos los h?bitos de trabajo y la ?tica.
Las evaluaciones de desempe?o son un procedimiento com?n utilizado por los empleadores en muchas profesiones. Una evaluaci?n del desempe?o de enfermer?a generalmente se documentar? en un formulario en papel, que generalmente ser? firmado a mano por el tasador y la enfermera. Un formulario de evaluaci?n incluir? un campo para comentarios en la mayor?a de los casos tambi?n. Los h?bitos de trabajo y el rendimiento pueden clasificarse utilizando un sistema num?rico. T?picamente, «1» puede ser la calificaci?n m?s pobre o insatisfactoria, con un «5» como la calificaci?n de desempe?o m?s alta.
Las calificaciones enumeradas en una evaluaci?n de desempe?o de enfermer?a generalmente se desglosar?n en categor?as. En el transcurso de su empleo, los supervisores de una enfermera observar?n sus h?bitos de trabajo y tomar?n nota de sus fortalezas y debilidades. Al preparar una evaluaci?n, el supervisor revisar? qu? tan bien la enfermera completa sus tareas y anotar? las ?reas de mejora en las que la enfermera debe enfocarse.
En muchos casos, una evaluaci?n de enfermer?a documentar? el registro de asistencia del empleado. Puede enumerar cu?ntos d?as estuvo ausente la enfermera de su trabajo, con o sin causa razonable. El formulario tambi?n puede enumerar la cantidad de d?as que la enfermera lleg? tarde al trabajo, con o sin explicaci?n.
Muchas otras consideraciones est?n documentadas en la evaluaci?n del desempe?o de enfermer?a. El supervisor puede calificar la capacidad de una enfermera para resolver problemas complejos sin ayuda. Tambi?n se puede evaluar su capacidad para manejar el estr?s en el trabajo. Como con muchas profesiones, el trabajo en equipo juega un papel importante. Una evaluaci?n del desempe?o de enfermer?a a menudo incluir? una evaluaci?n de qu? tan bien trabaja la enfermera junto a sus compa?eros de trabajo. Esto puede tener en cuenta su capacidad para comunicarse de manera efectiva y sus habilidades interpersonales en general.
Una revisi?n anual o evaluaci?n del desempe?o tambi?n puede incluir espacio para enumerar las metas profesionales que el empleado espera lograr. Por ejemplo, la enfermera puede enumerar su deseo de lograr la certificaci?n en una especialidad en particular para la pr?xima evaluaci?n. Otros pueden enumerar el deseo de convertirse en una enfermera registrada a tiempo completo. Las metas profesionales a corto y largo plazo pueden enumerarse por separado.