El t?rmino «fuerza de trabajo» se utiliza de varias maneras diferentes. En el primer sentido, es el grupo completo de personas que est?n disponibles y dispuestas a trabajar, incluidas las personas que buscan trabajo desempleadas y las personas que tienen trabajo. En el segundo sentido, se refiere espec?ficamente a un grupo de personas dentro de una industria o empresa espec?fica. Las personas tambi?n pueden hablar sobre una fuerza laboral espec?ficamente en t?rminos de personas que se dedican al trabajo manual, excluyendo a los ejecutivos y otros profesionales de cuello blanco de la fuerza laboral colectiva. T?picamente, el contexto del t?rmino ilumina el significado.
Muchas naciones estudian sus fuerzas de trabajo muy de cerca, porque la fuerza de trabajo puede proporcionar una gran cantidad de informaci?n sobre las personas que viven en un pa?s. Por ejemplo, un pa?s con un alto porcentaje de desempleados profesionales altamente capacitados podr?a estar experimentando una recesi?n econ?mica, mientras que un grupo cada vez menor de trabajadores manuales disponibles podr?a sugerir una serie de cosas, como la falta de inter?s en trabajos de mano de obra o una tendencia creciente utilizar sitios de producci?n en el extranjero para tales tareas. El n?mero de personas desempleadas en la fuerza laboral es a menudo un tema de inter?s para los economistas, ya que puede proporcionar pistas y pistas sobre la direcci?n de una econom?a nacional.
Muchas naciones buscan tener una baja tasa de desempleo, utilizando la mayor cantidad posible de personas en la fuerza laboral. Las bajas tasas de desempleo tienden a ser buenas para las econom?as nacionales, ya que implican que la mayor?a de los ciudadanos tienen poder adquisitivo, y tambi?n tienden a reducir los disturbios sociales. Debido a que la tasa de desempleo a menudo se ve como un indicador econ?mico y social clave, algunos pa?ses realizan maniobras elaboradas para mantener sus tasas de desempleo bajas, como dejar a las personas que han estado desempleadas durante seis meses o m?s de las listas de desempleo para hacer que sus tasas se vean mejor.
En t?rminos de una industria o empresa espec?fica, algunas industrias intentan deliberadamente desarrollar una fuerza de trabajo m?s grande y con m?s talento para que puedan expandirse. Por ejemplo, muchas compa??as invierten en empleados potenciales con cosas como programas de capacitaci?n y oportunidades de pasant?as. Industrias enteras tambi?n pueden celebrar sesiones informativas en universidades u ofrecer incentivos econ?micos a las personas que eligen buscar empleo en esa industria en particular.
La edad a la que se ingresa a la fuerza laboral var?a, dependiendo de la regi?n del mundo en la que se vive y factores como la b?squeda de una educaci?n superior. Como regla general, todas las personas con capacidades mayores de 16 a?os son vistas como miembros potenciales de la fuerza laboral, y muchas naciones suponen que las personas mayores de 60 o 65 a?os no trabajan.