En t?rminos de negocios y recursos humanos, una medici?n de trabajo es el tiempo que lleva completar una tarea de trabajo general asignada a un trabajo espec?fico. Las mediciones de trabajo pueden ser una forma muy efectiva para que los gerentes determinen la cantidad de tiempo necesaria para realizar las tareas laborales. Adem?s, una medici?n de trabajo puede ayudar a identificar cualquier problema u obst?culo que est? causando una falla en la capacidad de realizar una tarea dentro de un per?odo de tiempo razonable.
Las mediciones de trabajo se crean observando y documentando los par?metros de tiempo necesarios para realizar ciertas tareas clave en un entorno de trabajo. En circunstancias ?ptimas, las tareas se llevan a cabo repetidamente de manera aprobada por varios empleados y un supervisor registra el tiempo para determinar el tiempo promedio que lleva completar una tarea establecida. Esta medici?n del trabajo se compara con la calidad del trabajo realizado, m?s todo lo que potencialmente frena el proceso para que la tarea pueda mejorarse en consecuencia.
La t?cnica para realizar un estudio de medici?n de trabajo es un enfoque triple: an?lisis de los datos de la tarea de trabajo, nueva recopilaci?n y medici?n de datos, seguido de s?ntesis de los datos. Esto significa que cada una de las tareas se desglosa y analiza seg?n los est?ndares de trabajo de la industria para determinar qu? componentes vitales deben verificarse en cuanto a la puntualidad y la calidad del trabajo. Los datos pueden obtenerse independientemente de otros estudios dentro de la industria o pueden basarse en estudios de medici?n de trabajos anteriores sobre tareas similares.
Una vez que se realiza el an?lisis de trabajo cr?tico, el trabajo real se realiza bajo estrecha supervisi?n y los datos se recopilan en un sistema para rastrear ciertos tiempos y tareas, como una hoja de c?lculo. Despu?s de ejecutar varias pruebas de medici?n de trabajo, estos datos se revisan en comparaci?n con los datos de an?lisis para ver qu? tan estrechamente coinciden los tiempos de las tareas, lo que a su vez garantiza que se recopilen datos precisos y razonables. Estos datos generales crean un punto de partida para mejorar ciertos niveles de logro y productividad para la fuerza laboral durante el per?odo de s?ntesis.
La mejor medici?n del trabajo brinda muchos beneficios a las organizaciones. Un sistema preciso de mediciones de trabajo establecidas puede reducir los costos laborales, aumentar la productividad general y mejorar la supervisi?n del personal futuro. Adem?s, las mediciones de trabajo pueden ayudar a una organizaci?n a tomar decisiones estrat?gicas de contrataci?n, dise?ar programas de capacitaci?n y desarrollo y programar tareas para que se realicen en momentos ?ptimos que ayuden a la organizaci?n a crecer.
Inteligente de activos.