En términos de negocios y recursos humanos, una medición de trabajo es el tiempo que lleva completar una tarea de trabajo general asignada a un trabajo específico. Las mediciones de trabajo pueden ser una forma muy efectiva para que los gerentes determinen la cantidad de tiempo necesaria para realizar las tareas laborales. Además, una medición de trabajo puede ayudar a identificar cualquier problema u obstáculo que esté causando una falla en la capacidad de realizar una tarea dentro de un período de tiempo razonable.
Las mediciones de trabajo se crean observando y documentando los parámetros de tiempo necesarios para realizar ciertas tareas clave en un entorno de trabajo. En circunstancias óptimas, las tareas se llevan a cabo repetidamente de manera aprobada por varios empleados y un supervisor registra el tiempo para determinar el tiempo promedio que lleva completar una tarea establecida. Esta medición del trabajo se compara con la calidad del trabajo realizado, más todo lo que potencialmente frena el proceso para que la tarea pueda mejorarse en consecuencia.
La técnica para realizar un estudio de medición de trabajo es un enfoque triple: análisis de los datos de la tarea de trabajo, nueva recopilación y medición de datos, seguido de síntesis de los datos. Esto significa que cada una de las tareas se desglosa y analiza según los estándares de trabajo de la industria para determinar qué componentes vitales deben verificarse en cuanto a la puntualidad y la calidad del trabajo. Los datos pueden obtenerse independientemente de otros estudios dentro de la industria o pueden basarse en estudios de medición de trabajos anteriores sobre tareas similares.
Una vez que se realiza el análisis de trabajo crítico, el trabajo real se realiza bajo estrecha supervisión y los datos se recopilan en un sistema para rastrear ciertos tiempos y tareas, como una hoja de cálculo. Después de ejecutar varias pruebas de medición de trabajo, estos datos se revisan en comparación con los datos de análisis para ver qué tan estrechamente coinciden los tiempos de las tareas, lo que a su vez garantiza que se recopilen datos precisos y razonables. Estos datos generales crean un punto de partida para mejorar ciertos niveles de logro y productividad para la fuerza laboral durante el período de síntesis.
La mejor medición del trabajo brinda muchos beneficios a las organizaciones. Un sistema preciso de mediciones de trabajo establecidas puede reducir los costos laborales, aumentar la productividad general y mejorar la supervisión del personal futuro. Además, las mediciones de trabajo pueden ayudar a una organización a tomar decisiones estratégicas de contratación, diseñar programas de capacitación y desarrollo y programar tareas para que se realicen en momentos óptimos que ayuden a la organización a crecer.
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