La migraci?n laboral es el proceso de trasladar una fuerza laboral de un lugar f?sico a otro. En ocasiones, se han producido migraciones de este tipo debido a cambios en la tecnolog?a, la aparici?n de nuevas industrias o la reubicaci?n de las principales instalaciones operativas de un negocio determinado. Por lo tanto, una migraci?n laboral puede comenzar debido al inter?s de los solicitantes de empleo, o porque una empresa ha instigado una mudanza que requiere que la mano de obra tambi?n se mueva para mantener un trabajo.
En muchas situaciones, la migraci?n laboral se lleva a cabo con el apoyo de la fuerza laboral. Un buen ejemplo se encuentra en los primeros d?as de la industria del autom?vil. A medida que ciudades espec?ficas comenzaron a surgir como centros de actividad para la construcci?n de autom?viles, las personas que estaban interesadas en trabajar en esa industria tomaron la decisi?n de mudarse a esas ?reas y buscar empleo con uno o m?s fabricantes de autom?viles. A medida que creci? la necesidad de trabajadores calificados, m?s personas en ?reas perif?ricas respondieron, aumentando as? la poblaci?n de las ciudades donde la industria estaba firmemente establecida.
Sin embargo, no todos los ejemplos de migraci?n laboral han sido voluntarios. El comienzo de la trata de esclavos durante el siglo XVII implic? el transporte involuntario de personas de ?frica a varias colonias propiedad de Inglaterra, Espa?a, Francia y otras potencias mundiales clave de la ?poca. Hasta la abolici?n de la esclavitud en estas ?reas, los esclavos sol?an ser tratados como chattel que se pod?a comprar o vender a voluntad, y se les obligaba a seguir a los caprichos del nuevo amo.
Hoy, la migraci?n laboral a menudo ocurre debido a la expansi?n de un negocio en una nueva ?rea geogr?fica, o la reubicaci?n de las instalaciones existentes a una nueva ?rea. En ambas situaciones, no es inusual que los empleadores ofrezcan a ciertos empleados la oportunidad de migrar a estas nuevas ubicaciones y asociarse con las instalaciones recientemente abiertas. A menudo, una parte de este tipo de migraci?n laboral involucrar? a empleados que han estado en la empresa por alg?n tiempo y que han demostrado su competencia dentro de sus respectivos puestos.
Con la migraci?n laboral que implica la apertura de una nueva ubicaci?n, no es inusual que una empresa ofrezca a gerentes calificados, especialistas en TI y otros empleados con una base s?lida en las pol?ticas y procedimientos de la compa??a la opci?n de reubicarse en la nueva ?rea. Esto es beneficioso para la empresa, ya que coloca a un grupo central de personas completamente capacitadas en una posici?n para capacitar exitosamente a nuevos empleados y as? aumentar las posibilidades de un lanzamiento exitoso.
Cuando la migraci?n laboral implica el cierre de una instalaci?n y la apertura de una nueva instalaci?n en otra ubicaci?n, existe una buena posibilidad de que a la mayor?a de los empleados se les ofrezca la oportunidad de mudarse y ocupar puestos vacantes en la nueva instalaci?n. Dependiendo de la naturaleza del puesto y la posici?n del empleado individual, la compa??a puede ofrecer incentivos para realizar la migraci?n, como pagar los gastos de mudanza u ofrecer un aumento en el salario o los salarios para realizar la mudanza. Suponiendo que la mayor?a de los empleados responden positivamente, la compa??a se beneficia al no tener que capacitar al personal nuevo para asumir los puestos vacantes en la nueva ubicaci?n, lo que ahorra una gran cantidad de dinero y tiempo.
Una migraci?n laboral puede involucrar la migraci?n masiva de un gran n?mero de individuos a una nueva ubicaci?n durante un per?odo de tiempo, o involucrar el movimiento de unos pocos seleccionados en una migraci?n que se planifica y ejecuta intencionalmente con precisi?n y en un per?odo muy corto de tiempo. . En ambas situaciones, existe una buena posibilidad de que el movimiento tenga alg?n grado de impacto en las condiciones econ?micas de los lugares que quedan atr?s y las ?reas donde los migrantes finalmente se asientan. Si bien se especula que el establecimiento de la World Wide Web y las mayores oportunidades de teletrabajo inhibir?n las futuras migraciones masivas hasta cierto punto, no muchos expertos creen que las comunicaciones modernas evitar?n la migraci?n de vez en cuando, incluso si esa migraci?n es no m?s que un movimiento de un lado a otro de la ciudad.
Inteligente de activos.