La migración laboral es el proceso de trasladar una fuerza laboral de un lugar físico a otro. En ocasiones, se han producido migraciones de este tipo debido a cambios en la tecnología, la aparición de nuevas industrias o la reubicación de las principales instalaciones operativas de un negocio determinado. Por lo tanto, una migración laboral puede comenzar debido al interés de los solicitantes de empleo, o porque una empresa ha instigado una mudanza que requiere que la mano de obra también se mueva para mantener un trabajo.
En muchas situaciones, la migración laboral se lleva a cabo con el apoyo de la fuerza laboral. Un buen ejemplo se encuentra en los primeros días de la industria del automóvil. A medida que ciudades específicas comenzaron a surgir como centros de actividad para la construcción de automóviles, las personas que estaban interesadas en trabajar en esa industria tomaron la decisión de mudarse a esas áreas y buscar empleo con uno o más fabricantes de automóviles. A medida que creció la necesidad de trabajadores calificados, más personas en áreas periféricas respondieron, aumentando así la población de las ciudades donde la industria estaba firmemente establecida.
Sin embargo, no todos los ejemplos de migración laboral han sido voluntarios. El comienzo de la trata de esclavos durante el siglo XVII implicó el transporte involuntario de personas de África a varias colonias propiedad de Inglaterra, España, Francia y otras potencias mundiales clave de la época. Hasta la abolición de la esclavitud en estas áreas, los esclavos solían ser tratados como chattel que se podía comprar o vender a voluntad, y se les obligaba a seguir a los caprichos del nuevo amo.
Hoy, la migración laboral a menudo ocurre debido a la expansión de un negocio en una nueva área geográfica, o la reubicación de las instalaciones existentes a una nueva área. En ambas situaciones, no es inusual que los empleadores ofrezcan a ciertos empleados la oportunidad de migrar a estas nuevas ubicaciones y asociarse con las instalaciones recientemente abiertas. A menudo, una parte de este tipo de migración laboral involucrará a empleados que han estado en la empresa por algún tiempo y que han demostrado su competencia dentro de sus respectivos puestos.
Con la migración laboral que implica la apertura de una nueva ubicación, no es inusual que una empresa ofrezca a gerentes calificados, especialistas en TI y otros empleados con una base sólida en las políticas y procedimientos de la compañía la opción de reubicarse en la nueva área. Esto es beneficioso para la empresa, ya que coloca a un grupo central de personas completamente capacitadas en una posición para capacitar exitosamente a nuevos empleados y así aumentar las posibilidades de un lanzamiento exitoso.
Cuando la migración laboral implica el cierre de una instalación y la apertura de una nueva instalación en otra ubicación, existe una buena posibilidad de que a la mayoría de los empleados se les ofrezca la oportunidad de mudarse y ocupar puestos vacantes en la nueva instalación. Dependiendo de la naturaleza del puesto y la posición del empleado individual, la compañía puede ofrecer incentivos para realizar la migración, como pagar los gastos de mudanza u ofrecer un aumento en el salario o los salarios para realizar la mudanza. Suponiendo que la mayoría de los empleados responden positivamente, la compañía se beneficia al no tener que capacitar al personal nuevo para asumir los puestos vacantes en la nueva ubicación, lo que ahorra una gran cantidad de dinero y tiempo.
Una migración laboral puede involucrar la migración masiva de un gran número de individuos a una nueva ubicación durante un período de tiempo, o involucrar el movimiento de unos pocos seleccionados en una migración que se planifica y ejecuta intencionalmente con precisión y en un período muy corto de tiempo. . En ambas situaciones, existe una buena posibilidad de que el movimiento tenga algún grado de impacto en las condiciones económicas de los lugares que quedan atrás y las áreas donde los migrantes finalmente se asientan. Si bien se especula que el establecimiento de la World Wide Web y las mayores oportunidades de teletrabajo inhibirán las futuras migraciones masivas hasta cierto punto, no muchos expertos creen que las comunicaciones modernas evitarán la migración de vez en cuando, incluso si esa migración es no más que un movimiento de un lado a otro de la ciudad.
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