El análisis de la industria de personal es un estudio exhaustivo sobre el estado actual y las perspectivas futuras de los servicios de colocación laboral. El análisis generalmente analiza las actividades de las principales empresas de la industria a lo largo de un año en un país en particular. Estudia los ingresos, el crecimiento y los nuevos desarrollos que pueden afectar la oferta y la demanda. Los resultados se comparan con el estado de la industria en años anteriores para llegar a una conclusión sobre si la industria del personal es estable o inestable, está creciendo o contrayéndose.
Analistas, investigadores de mercado, competidores y economistas utilizan informes de la industria para rastrear los cambios en el sector empresarial de un país anualmente. Una de las industrias que se sigue de cerca es la industria del personal. La industria está compuesta por empresas que colocan empleados temporales, contractuales y permanentes con empresas que tienen necesidades o posiciones abiertas. Estos tipos de servicios de empleo son una fuente importante de actividad económica en muchos países y afectan directamente las estadísticas de desempleo.
La mayor parte del análisis de la industria de personal se refiere al establecimiento de los ingresos totales generados en el transcurso de un año por compañías identificadas como agencias de personal. Las principales compañías que constituyen la mayor parte de esos ingresos se identifican y clasifican. A menudo, estas empresas son encuestadas para proporcionar información sobre los detalles de la industria, como el número promedio de ubicaciones que una empresa realiza por día. Esta recopilación de datos culmina en una determinación del tamaño de la industria de personal y el porcentaje de la economía total del país que representa. De esta forma, los analistas pueden determinar qué tan importante es la industria para la economía en general.
También hay detalles específicos que el análisis de la industria de personal está diseñado para descubrir que son importantes para las agencias de personal. Este tipo de análisis revela las fuentes de ingresos de la industria. Por ejemplo, determina qué porción de los ingresos proviene de ubicaciones temporales versus ubicaciones permanentes. Datos como este pueden ayudar a las agencias de personal a dirigir sus recursos hacia fuentes de ingresos que tienen potencial de crecimiento, en lugar de hacia servicios que no han experimentado un crecimiento en años.
Las tendencias y los principales desafíos son los otros tipos de información que el análisis de la industria del personal está diseñado para revelar. El informe identifica factores nacionales e internacionales que pueden afectar la demanda o la oferta en el futuro cercano, como los cambios en las leyes laborales y la reducción de las fuerzas laborales debido a las bajas tasas de natalidad. Los analistas usan el informe para determinar el estado de la industria dentro de un solo país o para comparar industrias en diferentes países. El análisis de la industria del personal puede indicar qué países tienen mercados crecientes para servicios de empleo y qué países tienen mercados estancados.
Inteligente de activos.