El an?lisis de la industria de personal es un estudio exhaustivo sobre el estado actual y las perspectivas futuras de los servicios de colocaci?n laboral. El an?lisis generalmente analiza las actividades de las principales empresas de la industria a lo largo de un a?o en un pa?s en particular. Estudia los ingresos, el crecimiento y los nuevos desarrollos que pueden afectar la oferta y la demanda. Los resultados se comparan con el estado de la industria en a?os anteriores para llegar a una conclusi?n sobre si la industria del personal es estable o inestable, est? creciendo o contray?ndose.
Analistas, investigadores de mercado, competidores y economistas utilizan informes de la industria para rastrear los cambios en el sector empresarial de un pa?s anualmente. Una de las industrias que se sigue de cerca es la industria del personal. La industria est? compuesta por empresas que colocan empleados temporales, contractuales y permanentes con empresas que tienen necesidades o posiciones abiertas. Estos tipos de servicios de empleo son una fuente importante de actividad econ?mica en muchos pa?ses y afectan directamente las estad?sticas de desempleo.
La mayor parte del an?lisis de la industria de personal se refiere al establecimiento de los ingresos totales generados en el transcurso de un a?o por compa??as identificadas como agencias de personal. Las principales compa??as que constituyen la mayor parte de esos ingresos se identifican y clasifican. A menudo, estas empresas son encuestadas para proporcionar informaci?n sobre los detalles de la industria, como el n?mero promedio de ubicaciones que una empresa realiza por d?a. Esta recopilaci?n de datos culmina en una determinaci?n del tama?o de la industria de personal y el porcentaje de la econom?a total del pa?s que representa. De esta forma, los analistas pueden determinar qu? tan importante es la industria para la econom?a en general.
Tambi?n hay detalles espec?ficos que el an?lisis de la industria de personal est? dise?ado para descubrir que son importantes para las agencias de personal. Este tipo de an?lisis revela las fuentes de ingresos de la industria. Por ejemplo, determina qu? porci?n de los ingresos proviene de ubicaciones temporales versus ubicaciones permanentes. Datos como este pueden ayudar a las agencias de personal a dirigir sus recursos hacia fuentes de ingresos que tienen potencial de crecimiento, en lugar de hacia servicios que no han experimentado un crecimiento en a?os.
Las tendencias y los principales desaf?os son los otros tipos de informaci?n que el an?lisis de la industria del personal est? dise?ado para revelar. El informe identifica factores nacionales e internacionales que pueden afectar la demanda o la oferta en el futuro cercano, como los cambios en las leyes laborales y la reducci?n de las fuerzas laborales debido a las bajas tasas de natalidad. Los analistas usan el informe para determinar el estado de la industria dentro de un solo pa?s o para comparar industrias en diferentes pa?ses. El an?lisis de la industria del personal puede indicar qu? pa?ses tienen mercados crecientes para servicios de empleo y qu? pa?ses tienen mercados estancados.
Inteligente de activos.