A veces se le da un pago de bonificaci?n a un empleado como recompensa por un trabajo excepcional. Generalmente en forma de efectivo, este tipo de compensaci?n adicional se basa en el m?rito y no forma parte de los ingresos regulares de una persona. Muchos due?os de negocios y equipos de administraci?n desarrollan planes de incentivos para mejorar la moral y aumentar las ventas. Por ejemplo, se puede otorgar un pago de bonificaci?n cuando se alcanzan o superan los objetivos de ventas. Los representantes de servicio al cliente a veces reciben un pago de bonificaci?n cuando la empresa escucha comentarios positivos de los consumidores sobre los empleados.
Los due?os de negocios a menudo usan este m?todo para proporcionar un refuerzo positivo a un individuo cuando ha hecho un trabajo excepcionalmente bueno. Cuando la moral es alta y las personas est?n satisfechas con sus entornos de trabajo, generalmente proyectan actitudes positivas durante la jornada laboral. Desde ejecutivos de alto nivel hasta miembros del personal de limpieza, cada persona que representa a una empresa tiene el potencial de contribuir a su ?xito general. Los asociados de ventas, los agentes de servicio al cliente, el personal laboral y los gerentes pueden ser recompensados ??por el trabajo pendiente en forma de un pago de bonificaci?n.
A veces, los empleados saben de antemano que hay un bono de incentivo disponible para que ganen, de acuerdo con criterios predefinidos. Incluso puede ofrecerse como parte de un desaf?o competitivo. Otras veces, un pago de bonificaci?n es una completa sorpresa para una persona. Sin un conocimiento avanzado de esto, un gerente puede acercarse a ?l, darle palmaditas en la espalda y darle un bono de puntos que puede variar en valor.
Cuando un empleado se esfuerza por ayudar a los miembros del equipo o clientes, la gerencia puede reconocer y apreciar sus esfuerzos. Por ejemplo, el tiempo personal dedicado a ayudar a un asociado a prepararse para una presentaci?n de ventas puede no ser parte de la descripci?n del trabajo de un individuo, pero al hacer esto, probablemente ayud? a la compa??a a ganar un negocio importante. Cuando ocurren cosas como esta, los empleadores pueden recompensar a alguien con un bono al contado en forma de efectivo, una tarjeta de regalo u otra muestra de agradecimiento. Esto no solo refuerza el valor y el trabajo duro de una persona, sino que tambi?n puede motivar a otros a hacer lo mismo.
Ofrecer incentivos de ventas es otra forma efectiva en que el due?o de un negocio puede aumentar la moral y, por supuesto, los ingresos. Muchas compa??as que emplean gerentes de ventas establecen objetivos de ventas dif?ciles pero alcanzables. Cuando un empleado alcanza el volumen objetivo de ventas, o lo supera, algunos empleadores ofrecen un pago de bonificaci?n que equivale a un porcentaje del monto de exceso de ventas o una suma predeterminada.
Por ejemplo, si se requiere que un individuo venda $ 5,000 d?lares estadounidenses (USD) por mes, y excede su meta en $ 2,000 USD, un empleador puede pagarle un 10% adicional del monto excedente. En este escenario, el asociado de ventas ganar?a $ 200 USD adicionales para compensarlo por trabajar m?s duro. El negocio no solo se beneficia con los ingresos adicionales que gana, sino que el empleado tambi?n lo hace.
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