Tambi?n conocida como c?digo de ?tica, una pol?tica de ?tica es un documento que define los elementos esenciales de c?mo las personas dentro de una organizaci?n interactuar?n entre s?, as? como c?mo interactuar?n con los clientes o clientes a los que atienden. Una pol?tica de ?tica corporativa a menudo tambi?n abordar? c?mo los empleados deben interactuar con los proveedores y otras personas que suministran bienes y servicios a la empresa. Debido a que el alcance de las situaciones que involucran la interacci?n humana es tan amplio, una pol?tica bien elaborada de este tipo incluir? principios generales e identificar? las situaciones m?s comunes que es probable que ocurran.
Si bien la naturaleza exacta de una pol?tica de ?tica variar? de una situaci?n a otra, hay algunos elementos b?sicos que aparecen en casi cualquier c?digo de ?tica. Muchos de estos tienen que ver con los conceptos b?sicos de c?mo los empleados interactuar?n entre s? durante las horas de trabajo. Aqu?, la compa??a establecer? pautas que ayuden a garantizar que cada empleado sea tratado con respeto y pueda sentirse seguro mientras est? en el lugar de trabajo. Cada vez m?s, las empresas abordan espec?ficamente cuestiones como el acoso sexual, la palabrer?a inapropiada y la fraternizaci?n en el trabajo como parte de la ?tica b?sica del lugar de trabajo.
Otro elemento com?n en una pol?tica de ?tica tiene que ver con la confidencialidad. Esto puede incluir asegurarse de que los datos que se consideran de propiedad no se compartan con personas no autorizadas, dentro o fuera de la organizaci?n. La informaci?n de propiedad puede incluir datos personales sobre el contenido de los registros de personal, las pr?ximas estrategias de marketing o datos financieros de cualquier tipo.
No es inusual que una pol?tica de ?tica aborde c?mo los empleados pueden interactuar adecuadamente con proveedores y clientes. Muchas empresas hoy en d?a no permiten que los empleados acepten obsequios de clientes o proveedores, y algunos van tan lejos que no permiten que los empleados permitan que los proveedores paguen por una comida. La idea detr?s de este enfoque es asegurarse de que no haya oportunidad de influencia indebida que perjudique la capacidad del empleado para tomar decisiones que sean en el mejor inter?s de la empresa.
Muchas pol?ticas tambi?n abordar?n la cuesti?n de posibles conflictos de intereses. Esto puede incluir tomar un segundo trabajo con un competidor o tener alg?n tipo de inter?s financiero en una organizaci?n que se considera un rival comercial. A menudo, estas disposiciones son algo espec?ficas y ofrecer?n ejemplos de qu? tipo de conexiones con otras entidades se consideran aceptables y cu?les se consideran inapropiadas.
Otras disposiciones se basar?n en las normas vigentes relacionadas con la naturaleza de la propia organizaci?n. Habr? algunos aspectos que se encuentran en una pol?tica de ?tica m?dica que pueden faltar en una pol?tica de ?tica pol?tica, al igual que algunos conceptos de ?tica personal que se encuentran en las pol?ticas redactadas para entidades sin fines de lucro no se encontrar?n en un documento de ?tica corporativa. Dado que el prop?sito de la pol?tica es asegurarse de que la entidad y las personas relacionadas con ella cumplan con los est?ndares legales y ?ticos, a menudo es una buena idea un escrutinio minucioso y una revisi?n ocasional. Esto permitir? que la pol?tica siga siendo relevante incluso cuando surjan nuevas situaciones con mayor frecuencia, o haya un cambio en las leyes que se aplican en la jurisdicci?n donde se establece la entidad.
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