Una pol?tica de contrataci?n rige la forma en que un empleador intenta cubrir los puestos vacantes del personal. La mayor?a de las grandes empresas tienen alg?n tipo de pol?tica de contrataci?n que cumple con las leyes de empleo y tambi?n proporciona a la empresa un m?todo rentable para reemplazar r?pidamente a los empleados salientes. Las grandes empresas suelen tener pol?ticas de contrataci?n que deben cumplir todo el personal de recursos humanos y los gerentes de contrataci?n. Las peque?as empresas con pocos empleados generalmente manejan el reclutamiento caso por caso.
Algunas compa??as intentan llenar los puestos vacantes con candidatos internos para acelerar el proceso de contrataci?n. La publicidad externa puede ser costosa, y las empresas a menudo limitan la publicidad externa a las ofertas de trabajo en los sitios web de la empresa. Las empresas que requieren empleados con habilidades especializadas generalmente tienen personal de recursos humanos a tiempo completo en el personal que busca candidatos calificados de otras empresas o de las principales universidades.
Una pol?tica de reclutamiento proactiva implica la identificaci?n continua de candidatos adecuados para puestos, independientemente de si los puestos est?n ocupados actualmente. Las compa??as que reclutan proactivamente a menudo contratan empleados excedentes y los capacitan para que puedan ingresar de inmediato a puestos vacantes. Esto les permite a estas compa??as evitar retrasos en la producci?n causados ??por la desocupaci?n de personal clave. Dependiendo de la complejidad del trabajo, puede tomar semanas o meses contratar a un nuevo empleado, por lo que la contrataci?n proactiva permite a las empresas evitar per?odos prolongados de operaci?n con escasez de personal.
Las empresas que tienen una pol?tica de reclutamiento reactiva no intentan comenzar a reclutar hasta que queda vacante un puesto. El reclutamiento reactivo permite a las empresas ahorrar dinero en t?rminos de publicidad y pago del personal de reclutamiento durante los per?odos de tiempo en que la empresa cuenta con personal completo. Las empresas con un gran n?mero de trabajadores poco calificados tienden a tener una pol?tica de contrataci?n reactiva, porque los candidatos para puestos de nivel inicial son mucho m?s numerosos que los candidatos para puestos altamente calificados. Algunas empresas que dependen de la contrataci?n reactiva no emplean personal de recursos humanos a tiempo completo para actuar como reclutadores, sino que trabajan con agencias de empleo cuando se abren puestos.
En la mayor?a de los pa?ses, existen leyes que impiden que las empresas desarrollen pol?ticas de contrataci?n que discriminen a ciertos sectores de la sociedad. Las leyes laborales t?picas evitan que las empresas discriminen a los solicitantes de empleo por motivos de edad, sexo, raza o religi?n. Las leyes en muchos lugares tambi?n protegen los derechos laborales de las personas con afecciones m?dicas y discapacidades, siempre que la condici?n m?dica particular no les impida llevar a cabo las tareas b?sicas del trabajo. Las empresas con pol?ticas de contrataci?n que no cumplan con la ley pueden enfrentar multas y demandas judiciales.
Inteligente de activos.